辞职申请满一个月，领导却不批准时，部分劳动者可能因操作不当而权益受损。
1. 直接旷工离职：一些劳动者误以为申请满一个月就能自行离岗，不再到岗。但这种行为可能被用人单位认定为旷工，若单位规章制度明确旷工属严重违规，可能因此处罚，甚至影响离职证明开具或工资结算。
2. 未保留书面辞职证据：若仅口头提辞职，或书面申请后未留证据，用人单位否认收到时，劳动者难证已履行30天通知义务，维权会因缺乏关键证据受阻。
3. 签署不利文件：部分单位会以“批准辞职”为条件，要求劳动者签放弃工资、补偿或其他权利的文件。劳动者若为尽快离职盲目签署，可能丧失合法权益。
若您正遇领导不批准辞职，建议避免上述错误，用合法方式维权。如需了解如何正确收集证据或应对单位不合理要求，欢迎随时咨询我为您解答。
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辞职申请满一个月领导不批准时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，只要提前30天书面通知，无需批准，期满后合同即解除。您若满足“提前30天+书面形式”，即使领导不批准，离职行为也合法。用人单位应出具离职证明、办理档案社保转移并结清工资，若拒绝，您可凭此条款主张权益。
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辞职申请满一个月领导不批准，您有权依法解除劳动合同。
若已提前30天书面提交辞职申请，且无服务期、竞业限制等特殊约定，劳动合同已依法解除。
1. 书面申请（如纸质签字递交、邮件或企业系统提交并留存）且已满30天，单位无权强制留任，您可要求办离职手续并结算工资。
2. 若未书面提交（如仅口头告知），可能因通知形式不合法，单位主张未收到有效通知，需补充书面材料并重新计算30天通知期。
3. 若劳动合同有服务期约定（如单位提供专项培训并约定服务期），辞职违反约定可能需支付违约金，违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
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辞职申请满一个月领导不批准的处理，还需考虑以下特殊情况，它们可能影响结果：
1. 服务期约定情形：若劳动合同约定服务期，您在服务期内辞职，即使提前30天书面通知，仍可能违约。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为您提供专项培训费用并约定服务期的，您违约应支付违约金，数额不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。单位可能要求支付违约金后才同意离职，增加辞职成本和流程。
2. 试用期特殊情形：若仍在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期辞职只需提前3天通知，而非30天。若误按30天操作，可能通知期不足，单位或以此为由拒办离职，影响辞职进程。
3. 用人单位违法情形例外：若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形，您可随时解除合同，无需提前30天通知。此时领导不批准也可立即离职，还可要求经济补偿，处理方式与一般提前30天辞职显著不同。

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