国庆节假期后离职，工资应按实际出勤天数计算，法律依据为《劳动法》相关规定，月计薪天数=（365天-法定节假日天数）÷12月=21.75天。若国庆期间加班，则需按不低于工资的百分之三百的工资支付加班费。【新解答内容
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针对国庆节假期后离职工资问题，常见处理方式包括：与用人单位协商解决，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障，优先与用人单位沟通协商。
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国庆节假期后离职，工资计算应依据《劳动法》相关规定，劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。法定节假日应支付工资，国庆假期为法定节假日，应按三倍工资支付加班费。未及时支付将承担法律责任，可能面临劳动仲裁或诉讼。

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