针对您提出的“不签合同随意罚款违法吗”这一问题，答案是肯定的，不签合同和随意罚款均违反劳动法律法规。 1. 若存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，需支付双倍工资；超过一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同。 2. 若存在用人单位无合法依据对劳动者罚款的情况：罚款需以合法规章制度为依据，且金额不得超过当月工资20%、扣除后不低于最低工资，否则属于违法克扣工资。
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针对“不签合同随意罚款”的问题，可能存在以下法律风险点： 1. 未签合同的双倍工资索赔时效风险：例如，劳动者入职10个月未签合同，若在入职13个月时才申请仲裁主张双倍工资，此时入职第2个月至第3个月的双倍工资已超过一年时效，仲裁委可能仅支持入职第4个月至第10个月的双倍工资差额，导致部分权益无法追回。 2. 违法罚款的经济损失扩大风险：例如，用人单位每月无依据扣除劳动者工资1000元（超过当月工资20%），若劳动者未及时维权，连续扣除6个月后，不仅经济损失累计达6000元，还可能因用人单位财务记录变更导致证据固定困难，增加追回损失的难度。
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针对“不签合同随意罚款违法吗”的直接回复，可依据以下具体法律法规进行详细分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条进一步规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此不签合同违反上述规定。《工资支付暂行规定》第十六条要求“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不低于最低工资”，《劳动法》第四条也强调用人单位需依法建立规章制度，故无合法依据的随意罚款违反这些条款。综上，不签合同和随意罚款均违法。
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针对“不签合同随意罚款”的问题，存在以下特殊情况或例外情形： 1. 劳动者自愿不签订劳动合同且用人单位已书面催告：例如，用人单位在劳动者入职一个月内书面通知签订合同，劳动者因个人原因拒绝签订并出具书面声明，此时用人单位无需支付双倍工资，但仍需终止劳动关系；若未终止，超过一年仍需视为订立无固定期限劳动合同。该情形下，未签合同的法律责任会减轻，但随意罚款仍需符合法律规定。 2. 罚款基于劳动者本人原因造成的经济损失：例如，劳动者因操作失误导致公司设备损坏，损失1万元，用人单位依据合法制定的规章制度（经民主程序和公示），每月从其工资中扣除1500元（未超过当月工资20%，扣除后不低于最低工资），此时罚款（赔偿）属于合法情形，但需以劳动者存在过错、规章制度合法为前提，否则仍属违法。 3. 非全日制用工未签书面合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此未签书面合同不违反法律规定，但随意罚款仍需符合《工资支付暂行规定》的要求，不得无依据扣款。

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