工资次月月底发放是否合法，需结合约定和法律判断。具体分以下情况：
若劳动合同明确约定次月月底发薪，且该约定不违反当地劳动行政部门对工资支付周期的强制性规定，发放可能合法。
若合同未明确约定，或约定违反“按月支付”原则及当地最低发薪日期要求（如部分地区要求次月15日前支付），通常不合法。
若用人单位未签劳动合同，也无其他合法规章制度明确发薪时间，此时次月月底发放，劳动者有权主张用人单位未及时足额支付劳动报酬。
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工资次月月底发放存在潜在法律风险，具体如下：
1、用人单位或借“经营困难”长期拖欠，将次月月底发放变相拖成无限期拖延。若出现连续多月次月月底后才发薪，甚至无说明持续拖欠，可能构成恶意拖欠，劳动者面临报酬难到手的风险。
2、劳动者维权时可能因证据不足难以举证。若未妥善保留劳动合同、工资条等证明发薪约定或实际发放情况的证据，争议时可能无法有效证明单位未及时支付工资。
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工资次月月底发放合法性可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”指用人单位每月至少支付一次，支付周期最长为一个月。
若用人单位与劳动者明确约定次月月底发薪，且约定未超出一个工资支付周期（即从本月工作结束到次月月底未超过一个月），同时当地劳动法规对发薪日期无更严格上限（如某些地区要求不晚于次月20日），则约定在不违反法律强制性规定下有效，次月月底发放合法。反之，若约定违反当地强制性规定，或无明确约定且超过合理支付周期，则构成无故拖欠，发放违法。
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劳动者在工资次月月底发放问题上常因不了解法律规定产生错误操作，常见问题如下：
1、忽视合同约定：部分劳动者签合同时未仔细查看工资支付时间条款，发现是次月月底发放后，若合同约定合法，维权难度会增加，因合法性首要看合同约定。
2、消极等待不维权：当单位未按约定或法律规定发放工资时，部分劳动者长期忍耐不采取措施，可能超过仲裁时效，使欠薪问题难以通过法律途径解决。
3、拒绝协商直接激化矛盾：工资次月月底发放影响生活时，部分劳动者采取旷工、破坏生产等过激行为，而非先与单位友好协商，可能引发新争议，不利于问题解决。
若你存在上述错误操作，或对工资次月月底发放合法性存疑，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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