广达自离后，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 公司恶意扣除工资：例如以“自离造成经营损失”为由，扣除远超实际损失的金额，甚至全额拒付工资。
2. 社保断缴影响权益：自离后若公司未及时办理社保减员或补缴，可能导致员工社保断缴，影响医保报销、购房资格等。
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广达自离工资的处理，可能因以下特殊情况出现例外。
1. 公司存在违法用工行为：若广达未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工自离后不仅可主张工资，还可要求公司支付双倍工资、经济补偿等。
2. 处于试用期内自离：试用期自离仍需支付工资，但部分公司可能按试用期工资标准核算，若与约定不符，需及时维权。
3. 因不可抗力导致自离：如突发疾病需紧急就医无法提前告知，公司不得以此为由扣除工资，应足额发放实际工作薪资。
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广达自离工资的计算需遵循《劳动合同法》等相关法律规定，以下结合具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自离虽属劳动者单方解除劳动合同，但实际工作期间的劳动报酬仍需支付。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，广达需支付员工自离前实际工作的工资，若存在损失可依法扣除，但需符合比例限制，最终发放金额需结合实际损失及法定扣除规则确定。
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广达工作自离的工资数额并非固定，需结合具体情况判断。
自离后能拿到的工资为实际提供劳动期间的应得薪资，但可能因自离行为扣除合理费用。
1. 若自离未给广达造成直接经济损失：工资按实际出勤天数、绩效等核算，需扣除社保、个税等法定费用，剩余部分应足额发放。
2. 若自离导致广达产生经济损失（如生产停滞、订单违约赔偿）：广达可依据劳动合同或公司制度，从工资中扣除损失赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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