单位未缴纳失业保险金，劳动者有权索赔因此造成的损失。具体分三种情况说明：
1. 单位未缴但劳动者符合领取条件：单位需全额赔偿应领的失业保险金、医疗补助金等。例如，累计缴费1-5年本可领12个月，单位按当地标准赔偿12个月金额。
2. 单位未缴导致缴费年限不足：需赔偿因此减少的失业保险待遇损失。比如，本可因缴满5年领18个月，因单位未缴导致年限不足，单位赔偿差额部分。
3. 因单位未缴无法享受再就业培训：应赔偿劳动者自行支付的合理培训费用等直接经济损失。
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单位未缴纳失业保险金，劳动者可能面临两类法律风险，结合实例说明：
1. 无法领取失业金：非因本人意愿中断就业且原本符合条件，但因单位未缴导致无法领取。例如，小王工作3年，单位未缴失业保险金，后被辞退因年限不足无法领取，生活受影响。
2. 诉讼时效经过：知道未缴后未在法定仲裁时效内维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。比如，小李2年前发现未缴却未维权，今年申请仲裁，单位以超时效抗辩，小李可能无法获赔。
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针对单位未缴失业保险金的赔偿问题，法律依据可支撑解答。根据《失业保险条例》（最新修订版）第十七条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”单位未缴导致劳动者无法按规定领取相应期限失业金，属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位有出具解除或终止劳动合同证明等义务，若单位拒不出具影响领取，更应承担赔偿责任。综上，单位应按劳动者符合条件可领取的失业金期限及标准赔偿。
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处理单位未缴失业保险金问题时，劳动者常见错误操作如下：
1. 忽视诉讼时效：发现未缴后未及时维权，超过一年仲裁时效。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能无法获赔。
2. 证据收集不全：未重视劳动关系及未缴保险证据，如劳动合同丢失、未保留工资条和社保记录等，导致维权时证据不足，影响效果。
3. 盲目主动辞职：因单位未缴而冲动辞职，主动辞职可能不符合领取条件，即使单位违法也可能因辞职方式不当无法获赔。
若你在处理时对避免错误操作或补救已有错误操作有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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