7级伤残上班扣工资多少
针对7级伤残员工上班扣工资问题，我们可通过具体法律条文分析公司的行为边界。
根据《工伤保险条例》第三十三条，7级伤残员工享有工伤保险待遇，公司不得因伤残扣减工资；《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位仅能代扣个税、社保等法定费用，第十六条限定因员工过错扣工资的比例（≤20%/月）且不低于最低工资。7级伤残本身不属于法定扣款事由，若公司仅因伤残扣工资，违反上述法规，员工有权要求全额补发。
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1. 员工与公司协商一致的特殊扣款：若员工因个人原因（如提前预支奖金）与公司书面约定从工资中分期扣除，且未违反法定比例（≤20%/月），则扣款合法，公司无需补发；若仅口头约定，员工可事后反悔并主张返还。
2. 公司未缴纳工伤保险的例外：若公司未为7级伤残员工缴纳工伤保险，员工不仅可要求补发无故被扣工资，还可主张公司承担一次性伤残补助金等工伤保险待遇，此时扣工资问题与工伤赔偿需一并处理。
3. 员工因伤残无法胜任工作的调岗情形：若公司因员工伤残调岗降薪，需证明调岗具有合理性（如岗位与伤残等级匹配），否则降薪属变相扣工资，员工可要求恢复原工资水平。
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1. 忽视证据留存：未保存工资条、扣款通知等关键证据，导致后续维权时无法证明公司扣工资的事实，丧失主张权益的基础。
2. 接受口头承诺：轻信公司“后续补发”的口头承诺，未要求书面确认，结果公司反悔后无据可依，难以追回被扣工资。
3. 超出时效维权：自知道被扣工资之日起超过1年才申请劳动仲裁，因过时效丧失胜诉权，无法通过法律途径追回损失。
若您已出现上述错误，或不确定如何弥补，可及时咨询律师制定补救方案。
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7级伤残员工在上班期间，公司不得无故扣减工资。
1. 若公司以“伤残影响工作效率”为由扣工资：属违法行为，员工有权要求补发被扣工资并主张赔偿。
2. 若公司因代扣代缴个税、社保等法定情形扣工资：需严格按《工资支付暂行规定》执行，不得超出法定范围。
3. 若员工因本人原因给公司造成经济损失：公司可按合同约定扣工资赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资。
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