公司未交社保时，员工辞职维权要避免以下错误：
1、辞职理由模糊：书面辞职申请未注明因公司未交社保，仅写“个人原因”，后续主张经济补偿可能不被支持，因无法证明辞职与未交社保有直接关联。
2、忽视时效问题：补缴社保通常无时效限制，但劳动仲裁主张经济补偿有时效（一般一年，自解除合同日起算），超期可能无法获支持。
3、签署无效协议：部分员工被劝签“自愿放弃社保/补偿”协议，虽协议因违法无效，但会增加维权难度与争议。若你担心操作有误或有疑问，可随时咨询我为您解答。
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公司未交社保，员工辞职后可能面临这些法律风险：
1、无法享受社保待遇：辞职后生病住院，因公司未缴医保导致数万元医疗费用无法报销，经济损失大。
2、经济补偿难获支持：辞职时未保留公司未交社保证据（如未书面说明辞职原因），公司可能否认或主张你个人原因辞职，仲裁/法院难支持补偿诉求。
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关于公司未交社保辞职补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。
第四十六条：劳动者依第三十八条辞职，公司需支付经济补偿。
第四十七条：补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限不超12年。月工资指解除前12个月平均工资。
综上，公司未依法交社保时，员工辞职符合上述情形，公司应按工作年限和月平均工资支付补偿。
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处理公司未交社保辞职补偿时，以下特殊情况会影响结果：
1、员工自愿放弃社保：若员工曾书面声明自愿放弃社保，后又以此为由辞职要求补偿，虽声明无效，但公司可能以此抗辩，仲裁/法院会结合真实意愿、公司是否欺诈胁迫等因素判定是否支持及补偿数额。
2、公司未足额缴纳社保：公司未完全未缴（仅部分欠缴），员工需证明未足额及对权益影响，补偿认定会结合欠缴程度、时长等综合判断，与完全未缴情形不同。
3、退休返聘或兼职：若为劳务关系（如退休返聘），公司无需缴社保，员工辞职无法主张经济补偿，因劳务关系不适用劳动法社保及补偿规定。

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