工作两天却被老板拖欠工资，处理过程中可能因以下特殊情况影响结果：
1. 约定“试工期无工资”：若入职时明确试工期（如两天）无工资，且约定合法真实，可能影响追讨。但试工期约定若排除您主要权利，违反公平原则可能无效，需结合实际证据判断。
2. 老板否认劳动关系或工作天数：若老板否认您曾工作两天或工作时长不足，而您证据不足，会难以认定劳动关系和工作事实，影响追讨。此时需尽量收集同事证言、工作成果、沟通记录等间接证据。
3. 老板因经营困难暂未支付：若老板确因资金周转等经营困难无法支付，且向您说明并承诺后续支付，可能影响维权策略时间。您可协商制定还款计划并要求书面承诺，若未兑现再投诉或仲裁。
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工作两天老板不给工资，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据链风险：无法证明劳动关系及工作两天，维权易失败。例如仅口头约定、无合同、无工作记录/考勤/沟通记录，老板否认时，向劳动监察或仲裁投诉可能不被支持，无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权超时效可能丧失胜诉权。例如工作两天后未维权，一年后申请仲裁，老板可主张时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。
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处理工作两天老板欠薪问题时，以下错误操作需避免：
1. 采取过激行为维权：通过堵门、吵闹、威胁等方式讨要工资，不仅无效，还可能违反治安管理规定、承担法律责任，损害自身权益。
2. 忽视证据收集：因工作时间短而不重视证据保存，如删除沟通记录、丢弃工作文件，导致投诉或仲裁时难以证明劳动关系和工作事实，增加维权难度。
3. 拖延维权时间：因工资数额小而不及时行动，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，拖延可能超时效，丧失仲裁维权权利。

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工作两天老板不给工资，您有权通过法律途径追讨，具体分情况说明：
1. 有书面合同或明确口头约定：即使仅工作两天，只要能证明劳动关系存在，老板就应按约定支付工资，可按日工资标准或行业惯例计算。
2. 老板以“工作时间短”拒付：此理由不合法，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资不得克扣或无故拖欠，工作两天也应支付报酬。
3. 无法直接证明劳动关系：如未签合同且无书面记录，可收集工作记录（打卡、文件）、同事证言、与老板沟通记录（如微信提及工作内容和报酬）等间接证据，证明实际劳动。

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