个人社保缴满15年，未必就能退休。退休需同时满足两个条件：社保缴纳年限满15年，且达到法定退休年龄。具体分以下情况：
1. 若社保缴满15年但未达法定退休年龄（如男性未满60周岁、女职未满50周岁、女灵活就业人员未满55周岁），无法办理退休，也领不到养老金。此时可选择继续缴费增加养老金，或暂停缴费，等达到年龄后再办退休。
2. 若社保缴满15年且达到法定退休年龄，就能办退休，按月领基本养老金。不过养老金多少，会受缴费基数、年限、个人账户存储额和退休时当地社平工资等因素影响。
3. 从事井下、高空、高温、重体力或其他有害健康工作的，达到法定年限并经批准，可提前退休。此时只要社保缴满15年且达到提前退休年龄，就能办退休。
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个人社保缴满15年能否退休，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 可见，“达法定退休年龄”和“累计缴费满15年”是退休领养老金的两个必备条件，缺一不可。个人缴满15年，仅满足其中一个条件。女性灵活就业人员法定退休年龄一般55周岁，男性60周岁。只有同时满足社保缴满15年和对应法定退休年龄，才符合退休条件，能办退休领养老金。若只缴满15年但未达年龄，就不符合法律规定，不能退休。
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个人面对社保缴15年和退休的问题，常出现错误操作，需注意避免：
1. 误以为缴满15年就能立即退休，停缴后不再关注法定退休年龄。有人缴满15年后就停缴，不了解自己的退休年龄，想领养老金时才发现年龄不够，导致领取延迟。
2. 忽视社保缴费记录核查，导致缴费年限认定出错。换工作或异地缴费时，可能出现缴费记录不完整或错误，不及时核查，到退休时才发现年限不够或有问题，需补缴或转移，增加麻烦和时间成本。
3. 退休手续材料准备不全或提交不及时。有人到了退休年龄，没提前了解所需材料和流程，办时才发现材料缺，或没按时提交，导致退休手续延迟，影响养老金按时领取。
若在社保缴纳或退休办理中遇到类似问题，或担心操作不当，可咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。
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个人社保缴满15年办退休，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 法定退休年龄调整。若国家因人口结构、就业情况等调整法定退休年龄，会影响退休时间。比如，女性灵活就业人员法定退休年龄从55岁提至60岁，原本55岁且缴满15年的人，需到60岁才能退休。
2. 特殊工种提前退休规定。从事特殊工种的人，符合提前退休条件的，只要社保缴满15年且达到提前退休年龄，就能退休。比如，从事井下工作的男性，缴满15年且年满55岁，可提前退休，不用等到60岁。
3. 社保缴费基数认定问题。若缴费基数低于或高于当地规定的最低/最高基数，社保机构核定养老金时可能调整基数，影响养老金金额，但一般不直接影响退休办理，不过可能间接影响个人是否此时退休。

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