针对个体老板拖欠工资的问题，您可依据劳动法律法规明确维权依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”个体老板作为用人单位，拖欠您工资符合此条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您可据此要求劳动行政部门责令其支付工资，逾期不付还可主张加付赔偿金。
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个体老板拖欠工资会带来法律风险，以下为您说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道被欠薪时起算。例如，老板2023年1月欠薪，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同、工资条等书面证据，可能难以证明劳动关系和工资标准。如仅用非正式聊天记录证明工资，老板否认时，证据链可能不完整，影响维权。
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处理个体老板欠薪时，特殊情况可能影响结果：
1. **公司破产**：若老板公司因经营不善破产，需通过法律程序申报工资债权。工资债权在破产清偿中优先，但实际追回金额取决于破产财产，若财产不足，可能无法全额追回。
2. **暂时经营困难**：若老板非恶意拖欠，您可协商延期支付，并签订书面协议明确时间、金额及利息等。协商能避免矛盾激化，给老板缓冲期，但需明确约定保障权益。
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个体老板欠薪时，以下错误操作需注意：
1. **拖延维权**：部分劳动者因等待老板主动支付而错过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2. **证据收集不当**：未及时保存证据或证据不合法（如证人证言无身份信息），关键证据缺失可能难以证明劳动关系和工资标准，影响维权。
3. **过激维权**：堵门、拉横幅等行为违反治安管理，激化矛盾，甚至使自己陷入不利境地。
若您有上述错误操作或维权疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和建议。

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