工伤十级赔偿金额需依据《工伤保险条例》及当地规定确定。以下是不同情形下的赔偿构成：
- 若合同期满终止或职工提出解除合同，赔偿含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若继续留岗，仅获一次性伤残补助金，暂不涉及后两项。
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（指伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按省、自治区、直辖市规定（依当地平均工资等调整）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依地方规定（与当地经济及就业情况相关）。
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工伤十级赔偿还受特殊情况影响，具体如下：
1. 停工留薪期工资：原待遇不变，由单位按月支付。若单位以“未实际劳动”为由降薪，会影响该部分收入，进而影响总赔偿额（停工留薪期工资属于赔偿范围）。
2. 职工存在过错：若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，无法享受赔偿待遇。
3. 单位未缴工伤保险：各项赔偿（含基金支付部分）均由单位承担，单位经济状况可能影响赔偿及时足额到位。
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处理工伤十级赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 拖延申请认定及鉴定：未在事故发生或诊断职业病1年内申请，可能超时效，丧失赔偿权益。
2. 忽视关键证据保管：工伤认定书、鉴定结论、工资证明等证据不足，协商或维权时难以举证，影响赔偿获得。
3. 盲目签赔偿协议：不了解标准即签约，可能导致赔偿远低于法定标准，损害权益。
若对赔偿有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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工伤十级赔偿处理中需注意法律风险：
1. 单位以“本人工资”少赔：若实际工资高于缴费工资，单位按低缴费工资申报，基金按此支付，单位可能拒补差额，导致伤残补助金不足额。
2. 单位拒付就业补助金：职工提出解除合同时，单位可能以各种理由拒付一次性伤残就业补助金，影响完整获赔。

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