试用期离职工资结算时间有明确法律规定，一般离职时或合理期限内须结清。员工主动在试用期离职，无特殊约定的，单位通常应离职当天结清工资；若因财务流程无法当日结算，最迟于解除劳动关系后的下一个工资支付日支付。若劳动合同或规章制度有合法明确约定（如每月固定发薪日结算），则按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
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试用期离职工资结算存在特殊情况，会影响结算时间：
1.双方协商延迟支付：员工与单位协商一致将工资延迟至下一个工资支付日，且协商无欺诈、胁迫等情形的，按约定执行；
2.单位经营困难暂无法支付：单位因经营严重困难导致资金周转问题，主动与员工沟通并达成支付谅解，且提供经营困难证明的，可延后支付，但不可无限期拖延；
3.员工造成经济损失需赔偿：试用期员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，影响实际结算金额和时间。
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关于“试用期离职几天结算工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确法律依据：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供实际劳动即有权获相应工资，“按月支付”强调规律性和禁止拖欠，非强制月底结算。结合实践，单位应在解除劳动关系时优先结清工资，客观无法即时结算的，也应在合理期限内（通常不超过下一个工资支付周期）支付，否则违法。
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试用期离职后工资结算存在法律风险，举例说明：
1.用人单位无故拖欠工资：如小明试用期工作15天离职，单位以各种理由推脱不结算，违反《劳动法》第五十条；
2.用人单位克扣工资：如小红按要求完成工作任务，单位却以工作表现不佳为由擅自克扣部分工资，构成侵权。

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