离婚后女方干扰男方工作可能会带来以下法律风险：
1. 名誉权受损风险：若女方在男方工作单位散布虚假信息，如污蔑男方存在违法行为或道德问题，可能导致男方名誉受损。例如，女方在男方公司门口张贴大字报，称男方“欠债不还”“作风不正”，导致同事对男方产生负面看法，影响其职业发展。
2. 工作权益受损风险：若女方频繁到男方工作单位干扰，可能导致男方无法正常开展工作，甚至被单位处分。例如，女方多次到男方办公室吵闹，影响团队工作效率，男方因此被领导批评，甚至失去晋升机会。
离婚后女方干扰男方工作的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 女方存在精神疾病：若女方患有精神疾病，在发病期间实施干扰行为，可能会影响责任的承担。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。在民事责任方面，若女方因精神疾病无法承担责任，其监护人可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 双方存在未解决的财产或子女抚养纠纷：若离婚时双方的财产分割或子女抚养权问题未得到妥善解决，女方可能会通过干扰男方工作的方式要求重新协商。此时，男方需要先处理未解决的纠纷，才能从根本上解决干扰问题。例如，女方认为财产分割不公，通过干扰男方工作要求重新分割财产，男方应先与女方协商或通过诉讼解决财产纠纷，以消除干扰的根源。
3. 干扰行为与子女探视权相关：若女方因男方拒绝其探视子女而干扰男方工作，此时需要先解决子女探视权问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。若男方无故拒绝女方探视，女方可通过法律途径维护探视权，而非干扰男方工作；若女方以探视权为由恶意干扰男方工作，则男方仍可依法维权。
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离婚后女方干扰男方工作的处理方式需根据干扰行为的性质和严重程度确定。
以下分情况详细说明：
1. 若女方仅通过电话、微信偶尔发送无关信息，未影响男方正常工作秩序：可先尝试友好沟通，明确告知其行为已造成困扰，要求停止干扰。
2. 若女方频繁到男方工作单位吵闹、散布谣言，导致男方无法正常开展工作或名誉受损：可固定证据后向公安机关报案，或向法院提起侵权诉讼。
3. 若女方的干扰行为涉及威胁、恐吓，可能危及男方人身安全：应立即报警，请求警方介入保护。

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