关于应届毕业生公司交社保是否划算，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”应届毕业生作为职工，公司为其缴纳社保是法定强制义务，这是保障应届生依法享有社保待遇的基础。从法律层面看，缴纳社保能确保应届生在法定情形下获得物质帮助，是其合法权益，仅从法律保障而言，公司交社保是必要且划算的，为应届生构建了基本社会安全网。
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应届毕业生公司交社保是否划算，还受特殊情况或例外情形影响，需权衡利弊：
1. **地方社保优惠政策**：部分地区为鼓励企业吸纳应届生，会给予社保补贴或减免。例如某地规定，企业招用毕业年度应届生，签订1年以上劳动合同并缴纳社保，可享受最长1年、企业缴纳部分50%的补贴。此时应届生个人缴纳金额不变，公司负担减轻，更愿缴纳，且应届生能正常享受待遇，“划算度”显著提升。
2. **职业身份无严格要求**：若应届生计划从事的职业（如民营企业技术岗、自由职业等）或报考的岗位（如部分不限制应届生身份的公务员岗位）对“是否缴纳社保”无要求，社保对身份影响风险降低，缴纳社保仅享受保障功能，此时更倾向划算。
3. **协商暂缓缴纳风险**：极少数情况下，应届生可能与用人单位协商暂缓缴纳社保（需注意此举可能违反《社会保险法》，存在法律风险），例如约定毕业后未升学再补缴。但此时应届生失去期间保障，且协商不受法律保护，存在用人单位反悔或拒绝补缴的不确定性。
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应届毕业生公司交社保的法律风险，主要体现在身份权益和社保待遇两方面：
1. **应届生身份认定风险**：部分地区或单位将“未缴纳社保”作为应届生身份认定条件。例如某省公务员考试明确要求报考“应届毕业生岗位”的考生为“毕业当年未落实工作单位、未缴纳社保的人员”，若应届生毕业当年由公司缴纳社保，即使离职后报考该岗位，也可能因社保记录被认定为非应届生而失去报考资格。
2. **社保待遇损失风险**：若公司未依法足额缴纳社保，可能影响待遇。例如应届生小王月工资6000元，公司却以最低缴费基数3000元缴纳社保，导致医保账户划入金额减少、养老保险个人账户积累降低，未来养老金待遇下降，且工伤赔偿也可能因缴费基数低而减少。
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应届毕业生公司交社保是否划算，需结合个人长远保障需求和短期身份权益综合判断。从法律规定和实际权益看，缴纳社保能获得基本保障，但可能影响部分依赖“应届生身份”的政策享受。
仅从社保保障功能出发，缴纳社保是划算的，因其能提供医疗、养老、失业、工伤和生育等基础保障。若考虑到部分依赖应届生身份的机会（如公务员岗位、事业单位招聘、落户政策或特定企业校招要求），缴纳社保可能影响身份认定，此时需权衡利弊。

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