在处理工伤出院后单位不做工伤鉴定的问题时，以下特殊情况或例外情形需特别注意，可能影响处理结果：
1. **单位否认劳动关系**：若单位否认劳动关系，将直接阻碍工伤认定申请，进而影响工伤鉴定。因申请工伤认定需提供劳动关系证明，若无法确认劳动关系，社保行政部门可能不予受理，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长鉴定时间、增加维权难度。
2. **伤情复杂需观察**：若伤情复杂，出院后需长期治疗或观察，需待伤情稳定后才能进行鉴定。根据《公安机关办理伤害案件规定》第十九条，对影响功能或伤情复杂、一时难以鉴定的，待稳定后及时提出鉴定意见。此时即使单位配合，鉴定也无法立即进行，需与医生沟通确定稳定时间，以便及时申请。
3. **单位已注销或吊销执照**：若申请鉴定时单位已被吊销执照或注销，会给落实工伤待遇带来困难。您仍有权申请工伤认定和鉴定，但后续可能需向投资人或清算组主张赔偿，流程更复杂、维权难度增加。
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工伤出院后单位不做工伤鉴定是不合法的，您有权自行申请。
若已被认定为工伤，即使单位不配合，您本人或其近亲属可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请：
1. 若单位未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，认定工伤后再申请鉴定。
2. 若单位已申请工伤认定且被认定为工伤，但拒绝配合鉴定，您或其近亲属可携带工伤认定决定书及医疗资料，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
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关于工伤出院后单位不配合做工伤鉴定的问题，可依据法律明确您的权利。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依职业病防治法执行。对依法取得职业病诊断证明或鉴定书的，社保部门不再调查核实。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
该条款虽主要针对工伤认定，但明确了职工在工伤处理中的权利：即使单位不配合，被认定为工伤后，您仍有权向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，单位无权阻止，您可依法维权。
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工伤出院后单位不做工伤鉴定时，以下错误操作可能损害您的权益，需避免：
1. **一味等待单位主动处理**：部分职工认为单位会主动办理鉴定，从而错过申请时限。根据规定，单位未及时申请的，职工应在1年内自行申请，超期可能影响权益。
2. **忽视证据收集与保存**：未及时收集医疗记录、事故现场照片、与单位沟通记录等证据，一旦产生争议，证据缺失将导致工伤认定和鉴定困难。
3. **轻信单位口头承诺**：若单位口头承诺赔偿却不配合鉴定，职工轻信后不坚持鉴定，可能因鉴定结果缺失无法获得法定工伤待遇（待遇通常以鉴定结果为依据）。
避免上述错误操作能更好维护权益。若不确定做法是否正确，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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