国家法定节假日一年共11天。具体计算如下：
1. 基础天数：根据规定，全体公民放假的法定节假日为11天，含元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天。
2. 调休情况：若法定节假日与休息日调休，放假总天数会增加，但额外调休天数属于休息日补休，非法定节假日本身天数。
3. 加班工资：计算法定节假日加班工资时，以实际在法定节假日当天加班的天数为准，调休的休息日不计入。
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国家法定节假日天数计算有明确法律依据。依据《全国年节及纪念日放假办法》（最新版）第二条，全体公民放假的节日天数为：元旦1天（1月1日）、春节4天（农历除夕至初三）、清明1天（农历清明当日）、劳动节2天（5月1日-2日）、端午1天（农历端午当日）、中秋1天（农历中秋当日）、国庆3天（10月1日-3日）。将上述天数相加：1+4+1+2+1+1+3=11天，故国家法定节假日一年的计算天数为11天。该法律条款明确了各节日放假天数，是计算法定节假日天数的直接依据。
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国家法定节假日天数的计算存在特殊情况：
1. 国务院年度调整：虽《全国年节及纪念日放假办法》规定总天数为11天，但每年国务院会根据周末休息日情况调整放假日期（如调休连休），仅改变放假时段，不影响11天总天数。
2. 部分公民节日不计入：妇女节、青年节等部分公民放假的节日，其放假天数不计入11天总数，仅相关公民可享受。
3. 少数民族节日地方规定：少数民族聚居地区政府可依民族习惯规定放假日期，这些天数也不包含在11天内，仅特定地区适用。
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国家法定节假日天数相关问题存在法律风险点：
1. 用人单位少算天数致加班费不足：如某单位计算劳动节加班工资时，未按2天（5月1日、2日）法定节假日计算，劳动者5月2日加班未获3倍工资，造成经济损失。
2. 劳动者混淆法定节假日与调休天数：如春节调休休息日加班后，劳动者误将调休日当作法定节假日要求支付3倍工资，若用人单位已安排补休则无需支付，错误计算易导致维权失败。

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