10级工伤单位赔偿的处理，还可能因以下特殊情况或例外情形受到影响：
1. 工伤职工在停工留薪期内主动离职：根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时由单位支付。若10级工伤职工在停工留薪期内主动离职，单位仍需支付该补助金，但可能因离职时间较早，与职工就停工留薪期工资等费用产生争议，影响赔偿处理进度与金额协商。
2. 工伤职工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资标准：《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这会直接影响一次性伤残补助金的金额（单位未缴工伤保险则由单位支付），进而影响10级工伤单位赔偿的总金额。
3. 单位为个体工商户或小型企业且经营困难：部分个体工商户或小型企业可能因经营不善、资金短缺，在10级工伤赔偿责任确定后无力及时足额支付，导致职工需申请强制执行追讨，增加赔偿处理的复杂性和时间成本。
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10级工伤单位赔偿金额的计算，可依据《工伤保险条例》第三十七条分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
10级工伤中，若单位已缴工伤保险，单位仅需支付（二）项的一次性伤残就业补助金，金额依工伤职工所在地省级政府规定；若单位未缴工伤保险，原本由基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金也由单位承担，此时单位赔偿金额为三项之和（具体以地方规定为准）。因此，10级工伤单位赔偿金额取决于单位是否缴纳工伤保险及当地一次性伤残就业补助金标准。
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10级工伤单位赔偿过程中，需重视以下法律风险点：
1. 单位拖延或拒绝支付赔偿的风险：例如某职工被鉴定为10级工伤后，单位以“正在研究”“资金紧张”等理由拖延支付一次性伤残就业补助金，导致职工迟迟无法获得应得赔偿，影响其生活与后续治疗。
2. 单位不承认工伤事实或伤残等级的风险：部分单位可能对工伤认定结果或10级伤残鉴定结论提出异议，甚至通过诉讼推翻。若职工证据不足，可能需重新认定或鉴定，延长赔偿处理时间，甚至影响最终结果。
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10级工伤单位需赔偿多少钱，需结合具体情形确定，以下分情况说明：
已完成工伤认定和伤残等级鉴定的，单位需支付的赔偿主要为一次性伤残就业补助金；若单位未缴工伤保险，还需承担工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。
1. 单位已依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位仅需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由单位承担，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，后两项仍按当地政府规定标准执行。
3. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同：单位需支付一次性伤残就业补助金；若合同未终止且职工未提出解除，单位暂无需支付该项费用，但仍需承担其他应由单位支付的费用（如停工留薪期工资等，如有）。

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