关于公司无故辞退是否要给双倍工资的问题，核心需判断辞退是否属于违法解除。
若存在不同情形，处理方式如下：
1. 如果公司无故辞退属于违法解除劳动合同（如无正当理由、未按法定程序解除），劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，而非双倍工资（双倍工资通常适用于未签劳动合同等情形）。
2. 若公司辞退有合法理由（如员工严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等），则无需支付赔偿金。
3. 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
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公司无故辞退是否需支付赔偿金的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若公司无故辞退无合法理由（如未举证证明员工存在严重违纪、不胜任工作等法定情形），则构成违法解除，需按上述规定支付赔偿金。例如，公司仅以“业绩不达标”为由辞退，但未提供业绩考核标准、员工未达标证据及培训/调岗记录，即属违法解除，应支付经济补偿二倍的赔偿金。
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公司无故辞退可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效未维权，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被无故辞退，2024年2月才申请仲裁，劳动仲裁委可能驳回申请，无法获得赔偿金。
2. 证据链断裂风险：缺失核心证据导致无法证明违法解除。例如，公司口头辞退未发书面通知，员工也未保留录音或聊天记录，仲裁时公司否认辞退，员工难以举证，维权失败。
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以下特殊情况可能影响公司无故辞退的处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明员工严重违反规章制度（如旷工15天以上、泄露商业秘密），则辞退合法，无需支付赔偿金。例如，员工多次无故旷工，公司依据经公示的规章制度辞退，属合法解除。
2. 公司因经营困难裁员：若公司因破产、转产等原因依法裁员，并履行向劳动部门报告等程序，则属合法解除，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。例如，公司因疫情导致经营困难，裁员人数占总人数10%以上，且提前30日向工会说明情况，即符合法定程序。
3. 员工处于医疗期/孕期等特殊时期：若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，公司无故辞退则属违法解除，需支付赔偿金，且员工可要求恢复劳动关系。例如，公司辞退怀孕员工，即使员工存在轻微违纪，也可能因特殊时期被认定为违法解除。

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