公办教师自动离职后工龄能否保留，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接对工龄保留作出详细规定，但工龄的计算通常以劳动者实际提供劳动的年限为基础。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，职工因各种原因中断工作，凡用人单位和职工个人按规定缴纳基本养老保险费的时间，均可计算为缴费年限（即工龄的一种体现）。公办教师在自动离职前，若单位已为其缴纳社保，那么这部分社保缴纳年限对应的工龄应予以保留。即使是自动离职，只要其工作期间的社保记录完整，该部分工龄在涉及退休金计算等方面时是会被认可的。因此，公办教师自动离职后，其符合规定的工作年限对应的工龄是可以保留的。
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在公办教师自动离职工龄保留的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对工龄处理产生不同影响。1.当地政策有特殊规定：部分地区可能针对公办教师自动离职出台了特殊的工龄处理政策。例如，有些地区规定，公办教师因违反单位规章制度被自动离职处理的，其工龄可能会从重新参加工作时开始计算，之前的工龄不予保留；而对于正常原因自动离职的教师，工龄则可以连续计算。这种特殊政策会直接影响工龄是否保留以及如何计算。2.涉及刑事犯罪等特殊情况：如果公办教师在自动离职前因涉及刑事犯罪被追究刑事责任，根据相关规定，其在服刑期间及之前的部分工龄可能会受到影响，无法正常保留。例如，某公办教师因犯罪被判刑，其在服刑前的工龄可能会被清零或部分扣除，具体处理方式需依据相关法律法规和政策执行。3.原单位存在过错情况：若原公办学校在教师工作期间未依法为其缴纳社保或存在其他违法行为，导致教师自动离职，在这种情况下，工龄保留可能会按照特殊的法律规定进行处理，原单位的过错可能会影响工龄认定的结果，教师可以通过法律途径维护自己的工龄权益。
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公办教师自动离职后，其工龄是否保留是一个关键问题。一般来说，公办教师自动离职后，工龄可以保留，但具体情况需结合相关规定判断。1.如果公办教师的自动离职行为符合法律法规和单位规章制度的规定，例如提前通知单位并办理了正常的离职手续，那么其在公办学校工作期间的工龄通常是可以保留的。这部分工龄是教师实际工作年限的体现，不会因自动离职而直接清零。2.若公办教师的自动离职属于违法离职，比如未提前通知单位擅自离职，给单位造成了损失，单位可能会依据相关规定对其进行处理，但这并不必然导致工龄完全不被保留，具体是否保留以及如何计算，还需看当地政策和具体情况。
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公办教师自动离职后，在工龄保留方面可能会面临一些法律风险，需要引起重视。1.证据链风险：如果公办教师自动离职后，无法提供充分的证据证明自己在公办学校的工作年限，如丢失了劳动合同、工资条等关键材料，可能导致工龄无法被认可。例如，某公办教师自动离职后，由于搬家丢失了原单位开具的工作证明和工资发放记录，在后续办理退休手续时，社保部门因无法核实其工作年限，对其部分工龄不予认定，影响了退休金的计算。2.政策理解偏差风险：不同地区对于公办教师自动离职后工龄保留的政策可能存在差异，如果教师对当地政策理解不准确，可能会错误地认为工龄一定保留或一定不保留，从而未采取正确的措施维护自己的权益。比如，某地区规定自动离职的公办教师需在离职后一年内办理工龄认定手续，而教师误以为无需办理，导致超过规定时间无法认定工龄。

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