公司打算给你调岗，你不同意，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1、单位因生产经营需要调岗，且调岗合理：如果公司确实因为生产经营的客观需要，如原部门撤销、业务调整等，进行的调岗具有合理性，且调岗后的工作岗位与你原岗位的工作内容、技能要求相近，薪资待遇未降低，工作地点也在合理范围内，此时你拒绝调岗可能被视为不服从工作安排，公司有权依照规章制度进行处理。2、员工因健康原因无法胜任原岗位，单位合理调岗：如果你因自身健康原因，经劳动能力鉴定委员会确认无法继续从事原岗位工作，公司为你安排其他力所能及的岗位进行调岗，这种调岗是合理的，你若不同意，公司可能会依据相关规定解除劳动合同。3、劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要进行调岗：如果你的劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行调整，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司按照合同约定进行的合理调岗，你不同意可能需要承担相应的不利后果。
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公司打算给你调岗，你不同意，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月1日向你发出调岗通知，你不同意但一直未采取维权措施，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，你的仲裁请求可能不会被受理。2、经济损失风险：如果公司违法调岗后降低你的工资待遇，而你未及时维权，可能会面临工资减少的经济损失。比如公司将你从月薪10000元的岗位调到月薪8000元的岗位，你未提出异议且继续工作，可能会被视为默认调岗后的薪资，导致经济损失。
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公司打算给你调岗，你不同意的情况下，可以与单位协商或依法维权。如果或若存在调岗未与你协商一致的情况，你有权拒绝调岗。因为根据法律规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需双方协商一致。如果或若存在调岗符合劳动合同约定或法律规定的情况，例如劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要进行合理调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，未显著降低你的劳动条件和待遇，公司可能有权要求你服从安排。
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公司打算给你调岗，你不同意时，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你面临公司调岗且不同意的问题中，该条款明确了调岗属于变更劳动合同约定的内容，必须经过你与公司协商一致。如果公司未与你协商一致，单方面作出调岗决定，那么该调岗行为不符合上述法律规定，你有权拒绝。因此，从法律适用结论来看，公司单方面调岗且你不同意的情况下，你可以依据此条法律维护自己不同意调岗的权利。

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