自己签订的劳动合同若未能持有，可能会面临以下法律风险：1.劳动关系证明风险：如果没有自己签订的劳动合同，当与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，您可能需要花费更多精力收集工资条、工作证、考勤记录等其他证据来证明，若这些证据不足，将难以确认劳动关系。例如，小王自己签订了劳动合同但未持有，后用人单位否认与其存在劳动关系，小王因无法提供劳动合同，且其他证据不足以证明，导致维权困难。2.权益维护受阻风险：劳动合同中约定了工资标准、工作岗位、工作时间等重要条款。没有自己签订的劳动合同，在用人单位拖欠工资、擅自调岗、违法解除劳动关系等情况时，您将难以依据合同约定主张自己的权益。例如，小李的劳动合同中明确约定了月工资8000元，但他未持有合同，用人单位后来无故将其工资降至6000元，小李因无法出示合同约定而难以维权。
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在处理“自己签订的劳动合同是否应该持有一份”及后续索要过程中，以下常见错误操作需避免：1.签订后未主动索要：有些劳动者认为签订完劳动合同就万事大吉，没有主动向用人单位索要自己应持有的那份，这可能导致后续维权时缺乏重要证据，因为自己签订的劳动合同是证明劳动关系及权利义务的关键。2.接受用人单位的口头承诺：如果用人单位以“合同需要盖章后给你”“统一保管”等口头理由拖延或拒绝提供，劳动者若轻信而不持续跟进，很可能无法拿到自己签订的劳动合同文本。3.拿到合同后随意丢弃或遗失：即使成功拿到自己签订的劳动合同，如果保管不善导致丢失，同样会在需要证明劳动关系等情况时陷入被动。若您已经出现上述错误操作，或在持有劳动合同方面遇到其他问题，建议及时向律师咨询如何补救。
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关于您“自己签订的劳动合同，是否应该持有一份”的问题，答案是肯定的。以下从不同情况为您详细说明：是的，自己签订的劳动合同应当持有一份。1.若用人单位与您协商一致并签字盖章后：根据法律规定，此时劳动合同生效，用人单位有义务将其中一份劳动合同文本交付给您持有。2.若用人单位以各种理由拒绝提供给您：即使劳动合同已经签订生效，用人单位的这种行为也是违反法律规定的，您有权要求用人单位提供。
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在“自己签订的劳动合同是否应该持有一份”的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响：1.用人单位拒绝提供劳动合同文本：这是最常见的特殊情况。在此情形下，您自己签订的劳动合同虽然已经成立生效，但用人单位未履行交付义务。这会直接导致您无法直接持有合同，您需要通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式，迫使用人单位履行提供义务。2.劳动合同文本丢失或损毁：如果您不慎将自己持有的那份劳动合同丢失或损毁，虽然您确实签订过且曾经持有，但当前处于无合同状态。这种情况下，您可以尝试与用人单位协商重新签订一份或复印用人单位留存的那份并由双方签字确认，若用人单位不配合，仍需通过其他途径证明劳动关系及相关约定。

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