您想知道公司在您离职后未经商量就设您为公司监事是否合法，这需要从法律依据层面来分析。《中华人民共和国公司法》第五十一条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”根据上述规定，监事的产生需符合法定程序，职工监事需通过民主选举产生，无论是选举还是任命，均需基于当事人的同意或符合法定条件。您在离职后，已不再是公司职工，若公司在您离职后才将您设为监事，既非基于您的同意（您明确表示“没和我商量”），您也不再具备担任职工监事的身份基础（已离职），更谈不上通过民主程序选举。因此，公司的该行为违反了《公司法》关于监事产生程序和任职资格的规定，应属不合法。
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在处理公司在您离职后未经商量就将您设为公司监事的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.忽视不理，任其发展：有些当事人可能觉得只是挂名，没什么影响，就不予理会。但监事在公司运营中承担着监督职责，若公司出现违法违规行为或债务纠纷，挂名监事可能面临承担相应法律责任的风险，如被列入失信名单等。2.仅通过口头方式与公司沟通：口头沟通难以留下有效证据，一旦公司否认收到过您的反对意见，您将难以证明自己曾提出异议。缺乏书面证据会使后续维权变得困难。3.自行伪造材料办理变更：这是严重的违法行为，可能会涉嫌伪造公司印章、文件等，面临行政处罚甚至刑事责任，切勿尝试。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确维权感到困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免风险扩大。
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公司在您离职后未经商量就将您设为公司监事，这一行为背后可能隐藏着一些法律风险点，需要您警惕。1.承担监事法律责任的风险：如果公司在您被挂名监事期间，存在违法经营、财务造假、损害公司或股东利益等行为，根据《公司法》第一百四十九条，监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。即使您并未实际履行监事职责，但若工商登记信息显示您是监事，您仍可能被卷入相关诉讼，面临被追责的风险。例如，公司因偷税漏税被查处，税务机关或债权人可能会追究监事的监督失职责任。2.影响个人信用及职业发展的风险：若公司被列入经营异常名录或被吊销营业执照，作为登记监事的您，可能会被相关部门纳入不良信用记录，影响您个人的信贷、任职其他公司高管等职业发展。例如，您未来想担任其他公司的法定代表人或高管时，可能会因该不良记录而受限。
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在判断公司在您离职后未经商量就将您设为公司监事是否合法以及如何处理时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响。1.您在职时曾书面同意担任监事且未约定离职即解除：如果您在职期间，公司曾就担任监事事宜获得过您的书面同意，并且双方约定即使离职后您仍继续担任一段时间监事（这种情况较为罕见且需有明确书面约定），那么公司的行为可能在该约定范围内具有一定的“合法性”，但仍需遵循监事任期等规定。不过，您明确表示“没和我商量”，此情形可能性较低。若存在此情形，处理时需先审查该约定的有效性及是否到期。2.公司能证明您事实上同意或默认担任监事：例如，公司能提供证据证明您在离职后知晓自己被登记为监事，且通过行为（如参与监事会议、签署相关文件等）表示了同意或默认。这种情况下，可能会被认定为您事后追认了监事身份，从而影响对公司行为合法性的判断。但这需要公司承担严格的举证责任，您若能证明自己是完全不知情或明确反对，则此情形不成立。3.公司章程存在特殊且不违反法律强制性规定的条款：如果公司章程中对监事的产生、任免有特别规定，且该规定不与《公司法》等法律法规的强制性规定相冲突，例如规定离职员工在一定条件下可继续担任监事。此时需结合公司章程的具体条款来分析，但前提仍是您的同意或符合法定程序，未经商量的情况下，公司章程的特殊规定也不能成为公司单方将您设为监事的合法理由。

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