被公司辞退且工作20天工资没拿到，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您被公司辞退且工作20天的情况下，您已实际提供了劳动，公司与您之间存在劳动关系。根据该条款，公司有义务支付您相应的劳动报酬，无论工作时间长短，只要提供了劳动就应获得工资，公司不能以辞退为由克扣或拖欠这20天的工资。因此，您有权要求公司支付这20天的工资。
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被公司辞退且工作20天工资没拿到，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不重视证据收集：有些劳动者认为工作时间短，没有刻意保留工作证据，导致在维权时无法证明自己在公司工作过以及工作时长，从而难以主张工资。2.采取过激行为维权：如到公司吵闹、打砸物品等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会导致无法通过仲裁主张权利。为了顺利维权，建议您避免上述错误行为。如果您对维权流程和证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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被公司辞退且工作20天工资没拿到，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位能证明劳动者严重违反规章制度：如果公司能够提供充分证据证明您在工作20天内严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可能会以此为由拒付工资。这种情况下，您需要对公司的主张进行抗辩，证明自己不存在严重违反规章制度的行为，否则可能影响工资的追讨。2.双方就工资支付有特殊约定且不违反法律规定：如果您与公司在入职时就工资支付有特殊约定，例如约定工作不满一个月不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响工资的支付。但需要注意的是，即使有此类约定，若该约定违反了《劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，也是无效的，公司仍需支付工资。3.公司因破产、解散等原因无法支付工资：如果公司在辞退您后出现破产、解散等情况，可能会导致公司没有足够的财产支付工资，此时您的工资追讨会面临较大困难，可能需要通过参与公司破产清算等程序来主张权利。
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被公司辞退且工作20天工资没拿到，是可以依法维权的。1.如果您已实际为公司提供了20天劳动，公司就应当支付这20天的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若公司以您“严重违反规章制度”为由拒付工资，公司需提供充分证据证明您存在该情形，否则仍需支付工资。

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