女职工年满50岁被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下为您分析不同情形的处理方式：
若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等），且不属于法定需支付经济补偿的情形，则无需支付补偿。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商变更合同内容达不成协议等）解除合同，或因经济性裁员等法定情形辞退年满50岁的女职工，应支付经济补偿。
若用人单位违法辞退年满50岁的女职工（如无合法理由解除、未提前通知等），女职工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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关于女职工年满50岁被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商变更合同内容达不成协议而解除合同，或因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等第四十条规定的情形辞退年满50岁的女职工，根据上述法律，用人单位应支付经济补偿，此时女职工被辞退有权获得经济补偿。

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