被开除后工资未结清，错误操作或阻碍维权。1、证据缺失：许多劳动者离职时未留存工资条、劳动合同或解除通知等关键材料，导致后续维权困难，甚至败诉。2、维权延迟：部分劳动者因怕麻烦或不熟悉法律程序而迟迟未行动，最终超过仲裁时效，失去法律保护。3、轻信口头承诺：有些单位以“过几天发”为由拖延，劳动者轻信后未保留书面凭证，工资最终难以追回。若您遇到类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，助您有效应对工资拖欠问题。
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被开除后工资是否当天结清，需视具体情况而定。若单位依法解除劳动合同，工资应在解除时一次性结清；若双方协商一致延期支付，工资可按约定时间支付；若单位存在违法拖欠行为，劳动者可依法追讨工资。
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被开除后工资是否当天结清，可能受以下特殊情况影响：1、双方协商延期支付：若单位与劳动者协商一致，可约定延迟支付工资时间，此时工资无需当天结清。2、单位经营困难：若单位因经营问题资金链断裂或面临破产，即便法律要求当日结清，实际支付能力有限，工资可能延迟。3、劳动者严重违纪：若单位依法解除合同且劳动者存在严重违纪行为，可能影响工资结算方式、金额，甚至涉及经济赔偿抵扣。
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被开除后工资应当当天结清，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，劳动合同解除或终止时，单位有义务当日一次性结清工资。除非双方另有合法约定（如协商延期支付），否则单位未按时支付即属违法，劳动者有权依法维权。

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