在判断旷离当月工资清零是否影响上个月工资时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司有合法有效的规章制度明确规定旷离影响上个月工资：如果公司的规章制度经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，其中明确规定旷离行为将导致上个月工资部分或全部扣除，并且该规定不违反法律的强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准等），则可能影响上个月工资的发放。但这种情况需严格审查制度的合法性和合理性。
2. 员工旷离给公司造成重大经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若员工旷离确实给公司造成了重大损失，公司可依法从员工工资（包括上个月未发放的工资）中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，上个月工资可能会受到影响。
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旷离后在工资方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司无故克扣上个月工资的风险：例如，员工因个人原因当月旷离，公司以“旷离影响全月工资”为由，不仅清零当月工资，还扣发了上个月已经正常工作的工资。这种情况下，公司的行为违反了《劳动法》第五十条，员工有权要求公司支付被克扣的上个月工资。
2. 证据链不足导致维权困难的风险：比如员工无法提供完整的上个月考勤记录或工资条，公司借此否认员工上个月的工作时长或应发工资数额，员工因证据不足可能在仲裁或诉讼中难以获得支持。

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