关于合同到期不续约是否有离职证明的问题，答案是明确的。
合同到期不续约时，用人单位应当出具离职证明（终止劳动合同证明）。
1. 若用人单位主动不续约：劳动合同到期后，用人单位决定不再续签的，需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，明确双方劳动关系因合同到期终止。
2. 若劳动者主动不续约：即使是劳动者提出不续签，用人单位仍需依法出具离职证明，证明劳动关系因合同到期终止，不得因劳动者主动不续约而拒绝出具。
3. 若双方协商一致不续约：无论哪一方先提出，只要最终未续签，用人单位都有义务出具离职证明，且需在终止劳动关系后及时提供。
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在索要离职证明的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，以下是常见的错误行为。
1. 未办理工作交接直接离职：部分劳动者认为合同到期不续约可以直接走人，未按要求办理工作交接，此时用人单位可能以“未完成交接”为由拖延出具离职证明，甚至以此抗辩，导致维权被动。
2. 接受不规范的证明文件：有些用人单位可能出具手写、无公章或信息不全（如未注明离职原因是“合同到期不续约”）的证明，劳动者若随意接受，可能导致新单位不认可，影响入职。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若用人单位未出具离职证明且给您造成损失，需在知道权益受损之日起一年内主张赔偿，超过时效可能丧失胜诉权。
如果您不小心出现了上述错误，或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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针对合同到期不续约应出具离职证明的结论，我们可以从法律依据角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 合同到期不续约属于“终止劳动合同”的法定情形，因此用人单位负有出具离职证明的法定义务。
同时，该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这进一步明确了用人单位未依法出具离职证明的法律责任，即劳动者可向劳动行政部门投诉，若因未出具证明导致无法入职新单位等损失，还可要求用人单位赔偿。因此，合同到期不续约时，用人单位出具离职证明是法定强制义务，否则需承担相应法律后果。
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合同到期不续约时，若用人单位未出具离职证明，可能会带来以下法律风险。
1. 无法入职新单位的经济损失风险：例如，您已拿到新单位的录用通知，但因原单位未出具离职证明，新单位以“无法确认劳动关系终止”为由拒绝入职，导致您错失工作机会，且无法获得该岗位的工资收入。此时，您可依据《劳动合同法》第八十九条要求原单位赔偿该部分损失。
2. 无法办理失业登记的风险：若您合同到期后暂时未找到新工作，需办理失业登记领取失业金，但失业登记需提供离职证明。若原单位未出具，您将无法完成登记，无法领取失业金，影响基本生活保障。

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