针对“离职后工伤鉴定费用谁承担”的问题，直接回复如下。
离职后工伤鉴定费用原则上由用人单位承担。
1. 若用人单位已为职工参加工伤保险：工伤鉴定费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
2. 若工伤鉴定结果被用人单位认可：费用承担按上述规则执行；若用人单位不认可鉴定结果并申请重新鉴定，重新鉴定费用由申请人（用人单位）预付，若重新鉴定结论与原结论一致，费用由用人单位承担；若结论不一致，费用由工伤保险基金或原鉴定机构承担。
3. 若职工因自身原因延迟申请鉴定：只要未超过工伤认定申请时效，费用仍由用人单位或工伤保险基金承担。
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离职后处理工伤鉴定费用，需注意以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同，无法证明与原单位的劳动关系，导致鉴定费用主张被驳回。例如，职工离职后申请鉴定，但劳动合同丢失，原单位否认劳动关系，社保部门可能不受理申请。
2. 诉讼时效风险：超过1年时效申请鉴定，费用无法通过法律途径主张。例如，职工离职2年后申请鉴定，因超时效，无法要求原单位承担费用。
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离职后处理工伤鉴定费用时，需避免以下错误操作。
1. 超过申请时效仍申请鉴定：工伤认定申请时效为1年，超期后申请可能被驳回，无法主张费用。
2. 自行承担费用后未追偿：若费用应由单位或基金承担，自行支付后需及时追偿，避免经济损失。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、医疗记录等，可能导致无法证明工伤与原单位的关系，影响费用主张。
若您已出现上述错误，可进一步咨询律师，帮助您挽回损失。
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结合《工伤保险条例》相关规定，为您分析“离职后工伤鉴定费用由用人单位承担”的法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗享受工伤医疗待遇，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付。虽未直接提及鉴定费用，但实践中工伤鉴定是享受待遇的前提，属工伤保险基金支付范围。若用人单位未参保（《工伤保险条例》第六十二条），需承担包括鉴定费在内的全部费用。离职后工伤若属在职期间因工作导致，仍适用该条例，故鉴定费由用人单位（未参保）或工伤保险基金（已参保）承担。

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