工厂员工工亡未缴社保时，家属需警惕以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：如家属在员工工亡1年后才申请工伤认定，社会保险行政部门会以超过时效为由不予受理，此时家属只能通过民事诉讼主张权利，但举证难度远高于工伤认定，可能因无法证明“因工死亡”而败诉。
2. 用人单位破产清算风险：若用人单位在工亡后进入破产程序，且未优先清偿工亡赔偿，家属的赔偿请求可能排在普通债权之后，最终只能按比例受偿，导致部分费用无法追回。
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工厂员工工亡未缴社保时，家属易出现以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因悲痛忽视时效，超过1年申请期限，导致工伤认定失败，无法通过法定程序索赔。
2. 接受低于法定标准的赔偿：不了解工亡待遇计算方式，被单位以“人道主义补偿”为由少付费用，如一次性工亡补助金未按全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。
3. 未保留关键证据：丢失劳动关系证明、死亡证明原件，或未收集事故证人证言，导致工伤认定或仲裁时证据不足。

这些错误可能导致权益受损，建议您进一步咨询律师，规避操作风险。
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针对工厂员工工亡未缴社保的赔偿问题，《工伤保险条例》和《社会保险法》有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 结合《社会保险法》第三十八条第八项，因工死亡遗属应享有的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，本应由工伤保险基金支付，但用人单位未缴社保时，需替代工伤保险基金承担全部赔付责任。本案中员工工亡且单位未缴社保，符合上述法条适用条件，故用人单位需全额支付三项工亡待遇。
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工厂员工工亡且未缴社保的，赔偿责任由用人单位全额承担。
工厂员工工亡未缴社保的，所有赔偿费用由用人单位承担。

1. 若员工死亡经法定程序认定为工亡：用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）和标准支付全部费用。
2. 若用人单位拒绝承认工亡或拒绝赔偿：家属可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿。

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