不满一个月工资按实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资应按员工实际提供的劳动计算，不满月则按出勤天数计发。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式是按天计算或协商确定。选择时，应依据公司规定和双方约定，确保公平合理，避免纠纷。建议优先考虑公司制度，无明确规定时双方协商。
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按出勤天数算。具体操作：1. 确认员工实际出勤天数；2. 根据月薪除以21.75天得出日薪；3. 日薪乘以出勤天数即为应发工资；4. 特殊情况（如病假、事假）需按公司规定扣减。

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