针对您请假被公司违法辞退的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链不完整的风险：若您仅口头请假，未保留书面申请或公司审批记录，公司可能否认您的请假行为，主张您“旷工”，导致仲裁请求被驳回。例如：您因家人生病口头向主管请假10天，未提交书面申请，公司以“旷工”为由辞退，您因无证据证明请假事实，仲裁失败。
2. 仲裁请求金额计算错误的风险：若您误将经济补偿与赔偿金混淆，或未按工作年限准确计算赔偿金额，可能导致主张的赔偿额低于法定标准。例如：您工作3年，公司违法辞退，您仅主张3个月工资的经济补偿，而法定赔偿金应为6个月工资，造成自身权益损失。
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针对您请假被违法辞退的情况，《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为您的诉求提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条，劳动者享有休息休假的权利，您依法请假的行为受法律保护。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，您可向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同的赔偿。结合您的情况，若公司无合法理由因请假时间过长辞退您，违反了劳动法保障劳动者休息休假权的规定，您的仲裁请求符合法律规定，有权获得相应赔偿。
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关于您请假被公司违法辞退的问题，以下是一些常见的错误操作，需特别注意避免。
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能直接被驳回，无法主张赔偿。
2. 证据保存不完整：未保留请假申请记录、辞退通知等关键证据，导致无法证明公司违法辞退，仲裁请求难以得到支持。
3. 与公司发生冲突时言语过激：可能被公司抓住把柄，影响仲裁中的举证和主张，甚至导致自身处于不利地位。

若您对上述错误操作的边界或应对方式不明确，建议进一步向专业律师咨询，确保维权过程合法合规。
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关于您请假被公司违法辞退的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响说明。
1. 公司规章制度未明确请假时长限制：若公司未在规章制度中规定“请假时间过长”的具体标准（如超过多少天属违规），直接以此为由辞退您，属违法解除，您的仲裁请求更易得到支持。
2. 您的请假属于法定特殊情形（如产假、病假）：若您的请假是法定的产假、病假等，公司无权以“时间过长”为由辞退，否则需支付更高额的赔偿（如产假期间辞退需支付产假工资及赔偿金）。
3. 公司存在恶意辞退的其他证据：若您能证明公司因您怀孕、举报违规等原因借“请假过长”为由辞退，可能构成违法解除，还可主张精神损害赔偿等额外权益。

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