针对快递员离职仲裁要回被压工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 快递员若能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及被压工资的事实，仲裁机构会支持其请求；若公司掌握工资支付记录却不提供，需承担不利后果，仲裁会推定快递员主张成立。因此，只要快递员能初步证明劳动关系和工资被压的事实，仲裁大概率能要回被压工资。
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快递员离职仲裁要回被压工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若快递员离职后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据不足或不完整：仅口头主张被压工资，未提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁请求难以得到支持；
3. 自行与公司协商时签订不利协议：如签署“自愿放弃工资”的协议，可能导致仲裁请求被驳回。
若您在处理过程中遇到上述问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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快递员离职后能否通过仲裁要回被压的工资，关键在于是否能证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 若能证明与快递公司存在劳动关系且公司确实拖欠工资，仲裁大概率支持要回被压工资；
2. 若无法证明劳动关系（如无劳动合同、工资条等），仲裁请求可能不被支持；
3. 若公司主张已足额支付工资但无证据，需承担不利后果。
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快递员离职仲裁要回被压工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若快递员无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，快递员仅能提供同事证言，无书面证据证明工资被压，仲裁机构可能因证据不足驳回请求；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若快递员离职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，快递员2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构会以超过时效为由不予受理。

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