针对劳动者被拘留后的劳动权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者仅被行政拘留（未达刑事责任程度），该条款不适用，用人单位无权直接解除劳动合同，劳动者仍享有劳动关系存续期间的权益（如工资结算、社保缴纳）；若劳动者被刑事拘留后经法院判决构成犯罪，用人单位可依法解除劳动合同，此时劳动者的劳动权益（如继续工作、获取报酬）终止。需注意，“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚、免予刑事处罚等情形，需以司法机关的生效文书为准。
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劳动者被拘留后可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 非法解除劳动合同风险：若劳动者仅被行政拘留，单位却以“被追究刑事责任”为由解除合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。例如：某员工因酒后驾车被行政拘留7天，单位直接解除劳动合同，员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
2. 工资损失风险：若拘留期间单位停发工资，需区分情形：若劳动者因自身原因无法提供劳动（如行政拘留），单位可暂停支付拘留期间工资；若因涉嫌犯罪被刑事拘留但未被定罪，单位停发工资需结合劳动合同约定，否则可能构成拖欠工资。
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劳动者被拘留后，以下特殊情况会影响劳动权益的处理：
1. 拘留原因与工作相关：若劳动者因执行工作任务（如单位指派运输货物时酒驾）被拘留，单位可能因“严重失职”解除合同，此时劳动权益终止；若因个人行为（如业余时间打架）被拘留，单位无权以此为由解除合同。
2. 单位规章制度未明确规定：若单位规章制度未对员工被拘留的处理作出规定，即使劳动者被行政拘留，单位也不得随意解除合同，需与劳动者协商或依据法律规定处理。
3. 拘留后被无罪释放：若劳动者被刑事拘留后因证据不足释放，单位此前停发的工资需依法补发，且不得以此为由解除合同，否则构成违法。
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劳动者被拘留后其劳动权益的存续需结合拘留性质与单位规定综合判断，以下为不同情形的具体分析：
1. 若劳动者仅被行政拘留且未被追究刑事责任，其劳动关系通常不会直接终止，仍享有劳动合同约定的基本权益（如保留职位、未被解除前的工资结算权）。
2. 若劳动者被依法追究刑事责任（如刑事拘留后被判刑），用人单位可依据法律规定解除劳动合同，此时劳动权益（如继续履行合同、获取劳动报酬）将终止。
3. 若拘留原因与工作无关且单位规章制度未明确禁止，劳动者在拘留期间虽无法实际提供劳动，但单位不得随意剥夺其未被解除劳动合同前的合法权益（如社会保险缴纳）。

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