辞职期间请假处理不当，易引发法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：未经批准擅自请假，可能被扣除工资或受处罚。比如，辞职期间未按规定申请事假且未获批准，擅自离岗5天，公司依规扣除其相应工资，劳动者因此受损。
2、核心权利影响风险：违规请假可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。例如，辞职期间多次违规长时间离岗，影响工作交接和公司运营，公司依据劳动合同及规章制度解除其合同，这对离职流程和未来就业均不利。
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辞职期间请假是否合法，需结合具体情况判断。劳动者辞职期间仍依法享有请假权利，但需符合相关规定。
若劳动合同或公司合法有效的规章制度对辞职期间请假有明确规定，且劳动者请假行为符合这些规定，请假即为合法。比如，公司规定辞职期间请病假需提供正规医疗机构证明，劳动者按此执行并获批准，请假合法。
若劳动者请假未遵守劳动合同或公司规章制度中的程序要求（如未提前申请、未提供必要证明等），即使处于辞职期间，其请假行为也可能不被认可，甚至被视为违规。
若劳动者的请假严重影响工作交接，且公司能证明该影响对正常运营造成实质损害，公司可能不批准其请假，此时强行请假不合法。
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处理辞职期间请假合法性问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、紧急情况下的请假：紧急情况下，劳动者可能无法提前请假，但应及时补办手续。例如，辞职期间突然生病需紧急就医，无法提前按正常程序申请病假，劳动者应在就医后尽快向用人单位说明情况并补办手续，提供相关医疗证明。此时，用人单位一般会考虑紧急情况的特殊性，认可劳动者的请假行为，不轻易认定为违规。
2、长期病假：长期病假需提供医疗机构出具的证明，且可能影响工作交接。若辞职期间需请较长时间病假，必须提供正规医疗机构出具的详细诊断证明，证明确实需要休假治疗。由于病假时间较长，很可能严重影响工作交接计划，用人单位可能会与劳动者协商调整工作交接时间或安排其他人员协助交接；若无法协商一致，用人单位可能对病假申请持谨慎态度，甚至要求劳动者先完成部分重要工作交接后再休病假。
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针对“辞职期间请假是否合法”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
辞职期间劳动者仍是用人单位的职工，其请假权利受劳动法律法规保护。若公司的请假规章制度通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么劳动者在辞职期间请假需遵守该规章制度。若劳动者按合法有效的规章制度申请并获批准，请假行为合法；反之，违反规章制度则可能不合法。
您可以咨询我为您提供解答，我们会根据具体情况帮您分析处理方式。

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