职工请病假期间主张烤火费，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，职工仅口头说明劳动合同约定“病假期间有烤火费”，但无法提供书面合同或规章制度，用人单位否认该约定，导致劳动仲裁时诉求不被支持；
2. 诉求不合理风险：例如，烤火费明确为“出勤奖励”，职工仍要求病假期间全额领取，用人单位拒绝后，职工提起仲裁可能因诉求缺乏法律依据而败诉，还可能浪费时间和精力。
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关于职工请病假期间的烤火费问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若烤火费属于用人单位规章制度或劳动合同约定的福利，应按约定执行。同时，根据《关于工资总额组成的规定》，烤火费若属于“津贴和补贴”（如防寒津贴），则属于工资总额组成部分，病假期间应按病假工资标准（不低于当地最低工资标准的80%）比例发放；若属于单位额外福利（如节日慰问），则需看单位具体规定。综上，若烤火费为工资性津贴，病假期间应部分发放；若为出勤奖励，则依约定执行。
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职工请病假期间的烤火费发放，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位特殊福利政策：若用人单位为“福利型企业”，内部规定“所有职工（含病假）均可享受烤火费”，即使烤火费属于出勤奖励性质，也需按该规定执行；若单位因经营困难调整福利，临时取消病假职工烤火费，且履行了“职工代表大会讨论”等法定程序，则调整有效；
2. 职工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在法定医疗期内，若烤火费属于工资性津贴，用人单位需按病假工资比例发放；若超出医疗期，单位可按事假处理，烤火费可能停发；
3. 地区性政策要求：部分寒冷地区政府规定“用人单位需向职工发放防寒津贴”，若烤火费属于该津贴范畴，病假期间应正常发放，不受出勤影响。
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职工请病假期间是否享有烤火费，需结合具体情况判断。
职工请病假期间是否有烤火费，主要取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。
1. 若用人单位规章制度或劳动合同明确约定“烤火费随工资按月发放，病假期间正常享受”，则职工请病假时仍可领取烤火费；
2. 若规定“烤火费仅发放给正常出勤职工”，则病假期间可能不发放；
3. 若未明确约定，需结合烤火费的性质判断：若属于工资组成部分（如固定福利），病假期间应按病假工资比例发放；若属于出勤奖励，则可能不发放。

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