针对您“做了两年单位的临时工后转正，这两年能算视同工龄不”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”若您的单位属于国有企业或事业单位，且临时工期间处于单位参加基本养老保险前的阶段，这两年临时工经历符合“视同缴费年限”的法定条件，应计入视同工龄；若您的单位非国企事业单位，或临时工期间单位已开始缴纳养老保险，则不适用该条款，这两年不能按视同工龄认定。
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关于“做了两年单位的临时工后转正，这两年能算视同工龄不”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未及时留存临时工期间的证据：很多人认为临时工阶段不重要，未保存工作证明、工资单等材料，导致后续无法证明工作经历，视同工龄认定失败；2.直接默认算工龄，未主动申请认定：部分人误以为转正后临时工工龄自动计入，未向社保部门提交认定申请，错过认定时机；3.混淆“实际缴费年限”与“视同工龄”：将单位已缴纳社保的临时工期间当作视同工龄申请，被社保部门驳回后才发现错误。若您存在上述错误操作，建议尽快联系专业律师调整维权策略。
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“做了两年单位的临时工后转正，这两年能算视同工龄不”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.单位改制或破产：若您的单位在您转正后发生改制或破产，人事档案可能丢失或不全，导致临时工期间的工作经历无法核实，增加视同工龄认定的难度；2.地方政策特殊规定：部分地区针对特定行业（如机关事业单位临时工转正式工）出台了地方性政策，允许将临时工期间计入视同工龄，即使不在社保制度建立前，也可能认定成功；3.临时工期间存在中断：若您的两年临时工经历并非连续，中间有离职再入职的情况，可能被社保部门认定为非连续工龄，无法整体计入视同工龄。
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“做了两年单位的临时工后转正，这两年能算视同工龄不”的问题中，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您的单位因改制丢失了临时工期间的工资单和工作记录，导致无法证明这两年的工作经历，社保部门不予认定视同工龄；2.养老金待遇减少风险：若这两年未被认定为视同工龄，您的养老保险缴费年限会缩短，最终计算的养老金金额可能比预期低数百元月，长期下来损失较大。

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