针对“公司偷税漏税的处罚人员包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员”这一结论，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行详细分析：
《中华人民共和国税收征收管理法（2015年修正）》第六十三条明确规定，纳税人偷税的，除对纳税人追缴税款、滞纳金并处罚款外，构成犯罪的依法追究刑事责任。此处的“追究刑事责任”对象不仅包括公司，还包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员指在偷税行为中起决定、批准、授意作用的管理层人员（如法定代表人）；其他直接责任人员指具体实施偷税操作的人员（如财务人员）。因此，公司偷税时，这两类人员需依法承担责任。
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了解公司偷税漏税中常见的错误操作行为，能帮助相关人员避免加重责任：
1. 隐瞒或销毁证据：部分人员在税务调查时隐匿财务凭证、删除通讯记录，这会被认定为对抗调查，可能加重处罚，甚至从行政责任升级为刑事责任。
2. 盲目承认责任：部分人员因不了解法律规定，在调查中随意承认“知情”或“参与”，但实际可能并非责任人员，这种行为会直接导致责任认定偏差。
3. 拒绝配合调查：部分人员以“不知情”为由拒绝提供相关信息，税务机关可能通过其他证据推定其责任，反而不利于自身权益维护。
若您已涉及公司偷税相关调查，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大风险。
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公司偷税漏税的责任认定存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 主动补缴税款和滞纳金：若公司及相关人员在税务机关查处前主动补缴税款、滞纳金，根据法律规定，可能减轻或免除行政处罚。例如，某公司发现偷税行为后主动补缴税款100万元及滞纳金，税务机关仅对其处以最低标准的罚款，未追究相关人员的刑事责任。
2. 提供重要线索协助查处：若相关人员提供其他公司偷税的重要线索，协助税务机关查处，可能从轻或减轻自身责任。例如，某财务人员向税务机关举报另一家公司的偷税行为，并提供关键证据，税务机关对其参与本公司偷税的行为减轻了处罚。
3. 证明被迫参与或不知情：若业务员等人员能证明自己是在胁迫下参与偷税，或确实对偷税行为不知情，可能免除责任。例如，某业务员被公司威胁若不提供虚假业务数据就被辞退，后其提供证据证明胁迫情况，最终未被追究责任。
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公司偷税漏税中，相关人员可能面临以下法律风险：
1. 刑事责任风险：若偷税金额较大（如偷税数额占应纳税额10%以上且数额较大），直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成逃税罪，面临有期徒刑或拘役的处罚。例如，某公司法定代表人指使财务人员虚假申报偷税50万元，占应纳税额15%，最终该法定代表人和财务人员均被判处有期徒刑。
2. 信用惩戒风险：即使未构成犯罪，相关责任人员也可能被税务机关列入失信名单，影响个人贷款、任职资格等。例如，某财务人员因参与偷税被税务机关处罚，其个人信用报告中留下不良记录，导致后续无法申请银行贷款。

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