劳动合同到期五个月未续签，劳动者需警惕两大法律风险：
1. 二倍工资差额主张不全：若仅主张到期后五个月的二倍工资，因法律规定“用工满一个月不满一年未签合同才支付二倍工资”，实际仅能获赔到期后第二个至第五个月（共4个月）的差额。例如，合同到期后工作5个月，若错误主张5个月二倍工资，仲裁委将驳回超期部分，导致少获1个月赔偿。
2. 经济补偿计算错误：经济补偿按“本单位工作年限”计算（每满1年支付1个月工资）。若混淆“本单位工作年限”与“未续签期限”，可能少算补偿。比如工作3年、到期5个月未续签，经济补偿应为3个月工资，而非5个月，错误计算会使诉求不被支持。
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劳动合同到期五个月未续签时，劳动者需避免以下错误行为：
1. 继续工作却不保留证据：部分劳动者认为“上班即可”，忽视保存工资条、考勤记录等，一旦单位否认劳动关系，将难以证明合同到期后5个月的工作事实，无法主张二倍工资差额。
2. 主动离职后再维权：因不满未续签直接离职，可能被单位以“员工主动离职”为由抗辩，无需支付经济补偿，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年。若到期满5个月才意识到权益受损，需尽快行动，拖延至时效届满，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
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针对劳动合同到期五个月未续签的情况，《中华人民共和国劳动合同法》提供明确法律依据：
- 合同终止依据：依据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，本案中合同到期5个月未续签，原合同已终止。
- 经济补偿依据：第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止且用人单位不续签的，应支付经济补偿。
- 书面劳动合同要求：第十条明确“建立劳动关系需订立书面合同，未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”。本案中双方继续工作5个月未签合同，用人单位需自到期后第二个月起至第五个月（共4个月）支付二倍工资差额。
综上，若单位无合法抗辩事由，劳动者可主张经济补偿（按工作年限计算）及4个月二倍工资差额。
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劳动合同到期五个月未续签，劳动者可依法主张两项权益：
1. 用人单位明确不续签：若单位终止劳动关系，双方形成事实劳动关系，单位需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（到期后第二个月至第五个月，共4个月）；后续终止劳动关系时，还需按工作年限支付经济补偿。
2. 双方默认继续履行：若劳动者拒绝续签且单位维持/提高原条件，单位无需支付经济补偿，但需1个月内补签合同，否则仍需支付4个月二倍工资差额；若双方均未提出续签但继续履行原权利义务，视为“原条件继续履行”，单位仍需支付4个月二倍工资差额，劳动者可随时要求补签合同。

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