您工资低于基本工资的维权主张，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律条款获得支持。以下为具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
您的工资低于基本工资的情况，若该基本工资低于当地最低工资标准，则用人单位违反上述条款，您有权要求补足差额。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可依据上述法条主张补足工资差额及赔偿金。
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当发现工资低于基本工资时，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下为不同情况的具体处理说明：
工资低于基本工资时，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在劳动合同明确约定基本工资的情况：需先核实合同约定的基本工资是否低于当地最低工资标准，若低于，可直接携带合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。
2. 若存在用人单位未明确约定基本工资的情况：以实际发放的工资是否低于当地最低工资标准为判断依据，若低于，可收集工资流水、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
3. 若存在用人单位拖欠工资差额的情况：除投诉或仲裁外，还可主张用人单位支付拖欠期间的赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
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在处理工资低于基本工资的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致维权受阻。以下为常见的错误操作：
1. 未及时固定证据：部分劳动者发现工资低于基本工资后，未留存工资条、银行流水等关键证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明工资差额，导致维权失败。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若劳动者拖延超过时效，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资差额”协议：部分用人单位以“绩效不达标”为由要求劳动者签署放弃工资差额的协议，劳动者若盲目签署，将无法再主张补足差额。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要专业指导修正维权方式，欢迎向我们进一步咨询。
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工资低于基本工资的情况若处理不当，可能引发以下法律风险，需您特别注意：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月发现工资低于基本工资，但直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法追回工资差额。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅口头主张工资低于基本工资，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，用人单位又否认工资差额，您的维权请求将因证据不足无法得到支持。

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