公司春节放假不发工资是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：1、劳动合同有合法有效特殊约定：若合同明确约定春节放假期间（除法定节假日外）不支付工资，且该约定合法（未排除法定节假日工资义务），则非法定节假日放假可不支付工资。例如，合同约定月薪制，春节除3天法定节假日外其余4天调休放假不支付工资且员工签字确认，这种情况下调休期间可不支付工资，但法定节假日3天工资仍需支付。2、公司因生产特点未安排节假日休假且已付加班费：若公司因生产经营需在春节法定节假日安排加班，且支付不低于工资300%的报酬，未安排放假则不违法，员工应获相应加班费而非放假工资。3、员工是非全日制用工：非全日制用工以小时计酬，劳动报酬结算周期最长15日。春节放假未提供劳动时，公司可不支付放假工资，因其无带薪休假规定，工资按实际工作时间计算。
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公司春节放假不发工资是否违法，需结合具体情况判断：1、月薪制且放假含法定节假日：春节放假若包含3天法定节假日，公司需支付法定节假日工资；其余调休或公司安排的放假天数，员工正常出勤则工资正常支付，不得扣除。2、按实际工作天数计薪且放假均为非法定节假日：若合同约定按实际工作天数计薪，春节放假期间均为非法定节假日调休或额外放假，员工未提供劳动，公司可不支付该部分工资，但法定节假日3天仍需支付。3、因生产特点无法安排法定节假日休假：公司若因生产特点无法安排春节法定节假日休假，员工在法定节假日加班的，公司需支付不低于工资300%的报酬，不得用调休替代。
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公司春节放假不发工资可能给员工带来法律风险：1、诉讼时效风险：员工若不及时维权，可能超过法定仲裁时效。例如，2023年春节后发现未支付工资，2024年春节后才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追回工资。2、经济损失风险：公司未支付工资直接造成员工损失。如员工月薪5000元，春节放假7天（含3天法定节假日），公司扣除7天工资约1167元（5000元÷21.75天×7天），员工实际收入减少，若不维权将无法挽回损失。
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面对公司春节放假不发工资问题，员工需避免以下错误操作以免影响权益维护：1、忽视证据收集：部分员工发现工资被扣除后，未及时收集保存劳动合同、工资条、放假通知、考勤记录等关键证据，导致维权时无法证明公司未支付工资，增加难度。2、采取过激行为维权：部分员工通过旷工、罢工或激烈冲突表达不满，可能违反公司规章制度，影响维权地位，甚至承担法律责任。3、超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在知道未支付工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。为更有效维护您的合法权益，避免因错误操作导致权益受损，遇到此类问题时您可以咨询我为您提供解答。

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