您在公司打架被处罚的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.打架行为的起因是公司管理不当：若打架是因公司未及时处理员工间的矛盾（如长期拖欠工资、不公平待遇）引发，可能会减轻您的责任，公司的开除决定可能被认定为不合理。2.公司规章制度未明确打架的处罚标准：若公司规章制度仅模糊提及“打架违纪”，但未明确“严重违反”的具体情形（如造成何种损害属于严重违纪），则开除决定可能因缺乏明确依据而被撤销。3.您在打架后主动认错并取得对方谅解：若您及时向公司及对方员工道歉，且未造成严重后果，公司仍坚持开除，可能被认定为处罚过重，仲裁机构可能支持您的维权请求。
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您在公司打架后被处罚，需避免以下常见错误操作：1.拒绝签收处罚文件：若您直接拒绝签收罚款通知或开除决定书，可能被公司视为默认或放弃异议，影响后续维权时的证据效力。2.与公司发生二次冲突：若因不满处罚与公司管理人员再次发生争执甚至打架，可能会被公司以“屡教不改”为由加重处罚，甚至影响后续维权的合理性。3.未及时收集证据：若未在第一时间保存监控录像、证人联系方式等关键证据，后续可能因证据灭失导致维权困难。这些错误操作会增加您的维权难度，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的指导。
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针对您在公司打架被处罚的问题，我们结合相关法律依据为您分析合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（最新版）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司能证明您的打架行为属于“严重违反规章制度”，且规章制度经民主程序制定并向您公示，则开除行为符合该法条规定。对于罚款500元，目前我国《劳动法》《劳动合同法》未明确赋予用人单位罚款权，若公司规章制度中无合法的罚款条款（需经民主程序且内容合理），则罚款行为缺乏法律依据，违反《工资支付暂行规定》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的原则。综上，开除的合法性取决于打架行为的严重程度及制度的合法性，而罚款500元大概率不合法。
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您在公司打架后被罚款500元并开除，其合法性需结合具体情况判断。下面为您分不同情形详细分析：公司打架被罚500元并开除是否合法，需根据打架行为的严重程度及公司规章制度综合判断。1.若打架行为严重违反公司规章制度（如造成他人受伤、公司财产损失或恶劣影响），且公司规章制度经民主程序制定并公示，则开除可能合法；但罚款500元需看公司是否有合法的罚款依据，若公司无罚款权则罚款不合法。2.若打架行为情节轻微（如未造成实际损害且及时和解），或公司规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，则开除可能违法，罚款也缺乏依据。3.若打架是出于自卫或保护公司财产，而非主动寻衅滋事，则公司的处罚可能不合理，需结合具体证据判断。

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