如何界定雇佣童工？需依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款明确：一般用人单位招用未满16周岁的未成年人即违法（雇佣童工），但文艺、体育和特种工艺单位在履行“遵守规定”“保障义务教育”条件后，可合法招用，不视为雇佣童工。因此，除上述特殊单位外，雇佣未满16周岁未成年人即属雇佣童工。
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判断雇佣童工时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 合法招用：文艺、体育和特种工艺单位履行审批后，可雇佣未满16周岁未成年人（如某体操队经审批招用10岁学员并保障其学业，合法）。
2. 例外不适用：即使未成年人自愿且家长同意，非特殊行业或未审批单位雇佣未满16周岁者，仍属违法（如个体工商户雇佣15岁未成年人，即便家长同意，仍违法）。
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处理雇佣童工问题时，需避免以下错误：
1. 凭外观判断年龄：招聘时不核实身份证等有效证明，仅靠外貌、身高判断，易误招童工。
2. 特殊行业无需审批：部分单位错误认为特殊行业（文艺、体育、特种工艺）招用未成年人无需审批，实则违法。
若您在认定或处理雇佣童工问题上有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当承担法律责任。
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如何界定雇佣童工？核心是年龄：雇佣未满16周岁未成年人即属童工（无论是否自愿、家长是否同意，无论工作内容轻松与否）。但文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16周岁未成年人，必须遵守国家规定并履行审批手续，此时不属违法雇佣童工。

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