关于您“退休前养老保险全是自己交，退休后能否要求原用人单位给予补偿”的问题，答案取决于您与原用人单位是否存在劳动关系以及原单位是否有未为您缴纳社保的法定义务。以下分情况说明：1.如果您与原用人单位存在劳动关系，且原单位未依法为您缴纳养老保险：在此情况下，原单位违反了法定的社保缴纳义务，您有权要求原单位补偿其应缴纳而未缴纳的部分。2.如果您与原用人单位不存在劳动关系：例如您是灵活就业人员自行缴纳社保，或与原单位属于劳务关系等，则原单位无缴纳社保的义务，您无权要求补偿。3.如果您与原单位存在劳动关系，但您属于“自愿放弃”社保或双方约定由个人自行缴纳：这种约定因违反法律强制性规定而无效，若原单位未缴纳，您仍可要求其补偿。关于您“退休前养老保险全是自己交，退休后能否要求原用人单位给予补偿”的问题，答案取决于您与原用人单位是否存在劳动关系以及原单位是否有未为您缴纳社保的法定义务。以下分情况说明：1.如果您与原用人单位存在劳动关系，且原单位未依法为您缴纳养老保险：在此情况下，原单位违反了法定的社保缴纳义务，您有权要求原单位补偿其应缴纳而未缴纳的部分。2.如果您与原用人单位不存在劳动关系：例如您是灵活就业人员自行缴纳社保，或与原单位属于劳务关系等，则原单位无缴纳社保的义务，您无权要求补偿。3.如果您与原单位存在劳动关系，但您属于“自愿放弃”社保或双方约定由个人自行缴纳：这种约定因违反法律强制性规定而无效，若原单位未缴纳，您仍可要求其补偿。
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针对您“退休前养老保险全是自己交，退休后能否要求原用人单位给予补偿”的问题，若存在劳动关系且单位未缴纳社保，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合您的情况，如果您在退休前与原用人单位存在劳动关系，原单位未按上述法律规定为您缴纳养老保险，而是由您个人全部承担，那么原单位的行为违反了法定的强制缴纳义务。您作为劳动者，有权要求原单位补缴其应承担的养老保险份额，或在无法补缴的情况下要求相应的经济补偿。
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“退休前养老保险全是自己交，退休后要求原用人单位给予补偿”的过程中，可能面临以下法律风险，需提前了解：1.证据链不完整的风险：例如，您主张与原单位存在劳动关系，但仅能提供工作证而无工资流水、考勤记录等佐证，原单位可能否认劳动关系，导致无法证明单位有缴纳社保的义务。若法院或仲裁机构因证据不足不支持您的主张，您将无法获得补偿。2.原单位无履行能力的风险：如果原用人单位已破产、注销或无实际经营能力，即使您通过法律途径胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法实际获得补偿。例如，某公司因经营不善倒闭，其资产已被清算，您即使拿到胜诉判决，也难以追回单位应补缴的社保费用。
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在处理“退休前养老保险全是自己交，退休后要求原用人单位给予补偿”的问题时，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.忽视诉讼时效，超过维权期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您退休后多年才提出补偿要求，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。2.未保留关键证据，导致举证不能：部分人可能未妥善保管劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，若原单位否认劳动关系或未缴纳社保的事实，将因缺乏证据无法证明主张，最终难以获得补偿。3.自行与单位签订“放弃社保补偿协议”：有些单位会诱导员工签订自愿放弃社保或由个人缴纳后单位给予少量补贴的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但员工可能因轻信协议而错过维权时机，后续主张补偿时需额外举证协议无效，增加维权难度。如果您在维权过程中对证据收集、时效计算或法律程序不明确，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益无法实现。

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