关于法定节假日是否按正常出勤计算，需避免以下常见误区：
1、盲目认定公司规定合法：部分员工轻信公司考勤政策，忽视国家法定节假日规定，可能导致权益受损却不自知，例如公司将法定节假日算作出勤天数却不支付额外报酬时，员工未能及时发现。
2、轻视考勤记录作用：不重视日常考勤记录的保存，在与公司就法定节假日出勤计算产生争议时，无法提供有效证据支持主张，使维权陷入困境。
3、忽视法定节假日加班费确认：员工在法定节假日加班后，未及时与公司确认加班费的计算和支付情况，可能导致公司少付或不付加班费，损害自身经济利益。
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法定节假日是否按正常出勤计算，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定法定节假日按正常出勤计算，且该约定是双方平等自愿、协商一致达成，同时不违反法律强制性规定，则可按合同执行。但即使有此约定，员工在法定节假日加班时，用人单位仍需依法支付加班费，只是正常休息时按约定计入出勤。
2、综合计算工时工作制下的特殊处理：实行综合计算工时工作制的岗位，工作时间按综合计算周期计算。在计算周期内，法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；计算周期内总出勤天数可能因法定节假日调整，但这并不改变法定节假日本身不算正常出勤的性质，仅影响总工时的特殊计算方式。
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针对您询问的“法定节假日是否按正常出勤计算”，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该条明确法定节假日是劳动者的法定休息日，因此法定节假日本身并非正常工作时间，不应计入正常出勤天数。结合您的问题，法定节假日休息时，不能按正常出勤计算。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这也印证了法定节假日通常是休息，不算出勤，只有加班时才有特殊工资报酬规定，而非按正常出勤对待。
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在法定节假日是否按正常出勤计算的问题中，存在一些法律风险点，举例如下：
1、工资被扣减的风险：若用人单位错误将法定节假日计入正常出勤天数，员工在法定节假日休息时，公司以未正常出勤为由扣减工资，即侵犯员工合法权益。例如，某公司规定每月应出勤天数包含法定节假日，员工国庆节休息，公司却按缺勤扣除其当天工资。
2、加班费计算错误的风险：员工在法定节假日加班，用人单位未按规定支付不低于工资300%的报酬，而是按正常出勤计算工资，属于违法行为。比如，员工春节法定假日加班，公司仅支付正常工作时间工资，未支付三倍加班费。

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