工资错发给其他人，除了直接的经济损失外，还可能伴随一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 不当得利返还不能的风险：即错收工资的人可能由于经济困难、恶意转移财产或身份信息不明等原因，导致用人单位即使通过诉讼胜诉，也难以实际追回该笔款项，造成经济损失。例如：某公司财务将一笔5万元工资错发给已离职的前员工，发现时该前员工已更换联系方式并离开原居住地，公司虽起诉获胜，但难以找到其人，最终无法执行回款。
2. 员工（应得工资者）投诉或仲裁风险：如果因为工资错发给其他人，导致原本应得工资的员工未能按时足额收到工资，该员工可能会以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能因此面临行政处罚或需支付赔偿金。例如：公司将员工甲的工资错发给了员工乙，导致甲当月工资未到账，甲以此为由申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。
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工资错发给其他人的处理过程并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式和结果产生影响：
1. 错收工资的人是善意且已将款项用于合理开支：如果错收方在收到款项时并不知情，且基于合理信赖将该款项用于了正常的生活消费或经营支出，导致其目前没有能力全额返还。这种情况下，法院可能会根据具体情况，判决分期返还或酌情减免部分，这会增加用人单位追回款项的时间和不确定性。
2. 错发工资是由于第三方支付平台或银行的过错导致：若工资错发并非用人单位自身操作失误，而是由于委托的第三方支付机构或银行在处理转账时出现错误（如账号输入正确但系统匹配错误）。此时，用人单位除了向错收方主张返还外，还可以依据与第三方的服务合同，要求第三方承担相应的赔偿责任，这涉及到多方责任的厘清。
3. 错收工资的人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人：例如错收方是未成年人或精神病人，其返还行为需要由其法定代理人代为进行。沟通和协商的对象、以及后续可能的诉讼程序都会因此变得更为复杂，需要与法定代理人进行充分沟通和确认。
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工资错发给其他人是否违法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
工资错发给其他人本身不一定直接构成违法，但错发行为可能引发后续的法律责任和义务。

1. 若存在用人单位操作失误导致工资错发：用人单位作为工资支付的责任主体，因自身原因（如财务人员操作失误、系统故障等）将工资错发给非应得员工，此行为本身一般不构成违法，但用人单位有权要求错收工资的人返还该不当得利。
2. 若存在故意将工资错发给其他人的情形：如果相关负责人或操作人员出于恶意，故意将工资发放给不应当领取的人，意图侵占公司财产或损害员工利益，则可能涉嫌违法，甚至构成犯罪，如职务侵占罪等。
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对于工资错发给其他人这一问题，其法律定性和后续处理的依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条（2020年版本）规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”

在工资错发给其他人的场景中，错收工资的一方（即“其他人”）获得该笔工资没有合法的法律依据（如劳动合同关系、劳务关系等），属于典型的不当得利。而发放工资的用人单位作为受损失的一方，有权依据此条法律规定，请求错收工资的人返还该笔利益。因此，工资错发后，用人单位要求返还的行为是有明确法律依据的，这也从侧面说明错发本身虽非严格意义上的“违法”，但错收方保有该利益则缺乏法律基础，需承担返还义务。

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