针对您“欠薪问题现在人家不想认了”的情况，首先需要明确通过法律途径追讨欠薪是可行的。
欠薪问题即使对方不想认，仍可通过法律途径解决。
1. 如果或若存在有效的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），且能证明用人单位存在未按时足额支付工资的行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 如果或若不存在书面劳动合同，但能提供其他证据（如银行流水、工作证、同事证言、用人单位承认欠薪的录音或书面材料等）证明事实劳动关系及欠薪事实，同样可以申请劳动仲裁。
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在处理“欠薪问题现在人家不想认了”时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理产生影响。
1. 用人单位已经破产： 如果用人单位因经营不善等原因已经破产，您需要及时向破产管理人申报债权。此时，您的欠薪将作为破产债权参与破产财产的分配，可能无法全额追回，具体能追回多少取决于破产财产的多少和清偿顺序。
2. 劳动者能够提供充分的证据证明欠薪事实，即使没有书面劳动合同： 在这种情况下，即使没有书面劳动合同，只要您能提供如银行流水（显示用人单位向您支付工资）、工作证、考勤记录、用人单位盖章的工作文件、与负责人的沟通记录等证据，形成完整的证据链，证明事实劳动关系和欠薪事实，仲裁委员会或法院也可能支持您的请求，您仍有胜诉的可能。
3. 欠薪涉及多人且金额较大： 这种情况下，您可以与其他被欠薪的同事联合起来共同维权，集体向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。多人联合维权不仅能增强证据的证明力，还能引起相关部门的重视，提高维权的效率和成功率。
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您提到“欠薪问题现在人家不想认了”，这涉及到法律依据的适用问题，以下为您详细分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”您的欠薪问题属于上述法律规定中因劳动报酬发生的争议，因此适用该法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不想认欠薪的行为，违反了劳动法的强制性规定，您有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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“欠薪问题现在人家不想认了”这种情况，背后可能存在一些法律风险点，需要您引起重视。
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自欠薪发生之日起计算。例如，如果用人单位自2023年1月起开始拖欠您的工资，您最迟应在2024年1月前向劳动仲裁委员会申请仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险： 缺乏直接证明欠薪的证据可能导致仲裁请求不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，用人单位又否认欠薪，仲裁委员会可能因证据不足而无法认定欠薪事实。

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