试用期被公司劝退时，不少劳动者因缺乏经验做出错误操作，反而影响自身权益，需特别注意规避。
1. 未要求公司出具书面解除通知：若仅口头接受劝退就离职，后续公司可能否认“辞退”，主张您是“主动离职”，导致您无法证明公司的解除行为，丧失维权基础；
2. 随意签署“自愿离职申请”：部分公司会以“帮您减少离职记录影响”为由，诱导您签署自愿离职文件，一旦签署，即使公司原本属于违法解除，也会被认定为您主动离职，无法主张赔偿；
3. 删除工作记录或拒绝交接：若因情绪激动删除工作文件或拒绝办理交接，公司可能以“造成经济损失”为由反诉您，反而陷入被动。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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试用期被公司劝退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合具体情形分析。
1. 试用期考核标准不明确或未告知：若劳动合同或员工手册中未明确录用条件（如仅写“工作能力强”未量化），或公司未将考核标准提前告知您，即使公司以“不符合录用条件”劝退，也会被认定为违法解除，您可主张赔偿金；
2. 您因公司违法在先被迫离职：若公司在试用期内未足额支付工资、未缴纳社保，或要求您从事违法工作，您因此提出离职（而非公司劝退），属于“被迫解除劳动合同”，可主张经济补偿金（标准为试用期月工资×1），而非违法解除的赔偿金；
3. 公司与您协商一致解除：若公司提出劝退时愿意支付一定补偿（如1个月工资），您也同意接受，双方签署书面协商解除协议，则属于合法解除，后续无法再主张额外赔偿。
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试用期被公司劝退若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前预判并防范。
1. 无法证明公司违法解除的风险：例如，公司口头说“您不符合录用条件”但未提供任何考核依据，您未要求公司出具书面解除通知就离职，后续申请仲裁时，公司主张“您是主动离职”，而您因缺乏证据无法反驳，最终仲裁请求被驳回；
2. 丧失赔偿金主张权利的风险：例如，公司诱导您签署“自愿离职协议”，协议中写明“双方无劳动争议”，即使您后续发现公司属于违法解除，也因协议约定无法再主张赔偿金，只能接受“无补偿离职”的结果。
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试用期被公司劝退时，您首先需明确公司的劝退行为是否合法，合法则无“反击”基础，违法则可通过法律途径维权。
1. 若公司能证明您在试用期间不符合录用条件（如未达到岗位核心要求、违反明确规章制度等），则劝退合法，您无法主张违法解除赔偿；
2. 若公司无法证明您不符合录用条件，或劝退理由为“岗位调整”“公司效益不好”等非法定情形，则属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金；
3. 若公司未明确告知录用条件、考核标准模糊，或未将考核结果书面通知您，也可能构成违法解除，您可据此维权。

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