工作没签劳动合同离职，处理时可能出现特殊情况影响结果：
1、用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资凭证、工作证等证据证明。证据不足可能导致仲裁/诉讼失败，无法主张未签合同权益。此时劳动关系认定是关键，直接影响双倍工资、经济补偿等诉求能否实现。
2、劳动者拒签合同（个人原因）：若单位已书面通知，劳动者自身拒签的，离职时不能要求双倍工资。因责任在劳动者，单位无需承担法律责任，直接影响双倍工资主张。
3、存在劳务派遣关系：劳动者实际与派遣单位存在劳动关系，被派至现单位工作的，现单位不承担未签合同责任，应向派遣单位主张权利。用工关系特殊，会改变维权对象和方式。
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工作没签劳动合同，离职时可依法维权：
单位未签合同，劳动者可随时离职并要求经济补偿。
若单位自用工超1月不满1年未签书面合同，除离职权外，还可要求每月二倍工资（最多11个月差额）。
若单位自用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时仍可主张满1月不满1年期间的双倍工资差额。
若因单位未签合同劳动者主动离职，有权要求经济补偿，按工作年限计算：每满1年付1月工资，6月以上不满1年按1年算，不满6月付半月工资。
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工作没签劳动合同离职，要求经济补偿和双倍工资有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签合同时，用工超1月不满1年，离职后用人单位需支付二倍工资（额外一倍），最多11个月。若满1年未签，视为无固定期限合同，离职后可要求从应签之日起支付二倍工资。因此，劳动者离职时可依法主张双倍工资补偿。
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工作没签劳动合同离职，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从权益被侵害时起算。例如，工作10个月后离职，第13个月申请仲裁主张双倍工资，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据（如工资条、工作证等），可能导致无法主张权利。例如，离职后无任何工作证据，单位又否认劳动关系，仲裁时可能因无法证明存在劳动关系而败诉，无法获赔。

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