公司搬迁时，部分特殊情况或例外情形会影响赔偿金处理，以下为您详细说明：
1、搬迁影响有限：若公司搬迁距离较近，且提供班车、交通补贴等合理通勤便利，未对员工工作生活造成实质影响，此时搬迁可能不被认定为“劳动合同订立时客观情况重大变化”。员工若拒履合同，公司无需支付赔偿金。
2、员工同意变更：员工同意随迁并与公司就工作地点变更等达成协议，双方继续履行合同，公司无需支付赔偿金，因原合同权利义务在变更后继续有效。
3、岗位调整合理：公司搬迁后提供工作内容、薪酬待遇基本相当的岗位调整方案，员工接受调整并继续履行合同，公司无需支付赔偿金。
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公司搬迁中，员工争取赔偿金可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算。例如，公司明确告知搬迁且拒付赔偿金时，员工应知晓权利受损，若超一年未申请仲裁，可能因时效过期无法获赔。
2、证据链风险：缺失关键证据可能无法证明搬迁事实或公司应支付赔偿金的责任。如员工无法提供书面搬迁通知、未保留搬迁及补偿沟通记录，仲裁或诉讼中难以证明公司搬迁及双方未就变更合同达成一致，影响获赔结果。
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公司搬迁时员工能否获得赔偿金及计算标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。第四十六条第三项同时规定，用人单位依第四十条解除合同应支付经济补偿。公司搬迁属于客观情况重大变化，若导致合同无法履行且协商不成，公司解除合同需支付经济补偿。经济补偿按第四十七条计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。综上，公司搬迁致合同无法履行且协商未果的，应按上述标准支付经济补偿。
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公司搬迁赔偿金的计算主要取决于两点：搬迁是否导致合同无法履行，以及员工是否同意变更合同。具体如下：
- 若搬迁未致合同无法履行（如距离近且提供通勤便利），员工需继续履行合同，公司无需支付赔偿金。
- 若搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 若员工同意随迁并变更合同，双方继续履行，公司无需支付赔偿金。

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